Устав: — свод правил, регулирующих деятельность предприятий, организаций,

Содержание
  1. Устав Другие организационные документы Устав – свод правил,
  2. Устав — свод правил, регулирующих деятельность организа¬ций, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения с дру¬гими организациями и гражданами, права и обязанности в разных сферах государственного управления, хозяйственной или иной деятельности
  3. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  4. Устав как учредительный документ юридического лица
  5. Существенные условия Устава
  6. Оформление Устава
  7. Устав, положение, регламент как основные организационно-правовые документы предприятия
  8. Устав предприятия, учреждения, организации
  9. Положение об организации, структурном подразделении, коллегиальном (или совещательном) органе
  10. Регламент как правовой акт
  11. Организационные документы. 1.2.1. Уставы. Под уставомпонимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений

Устав Другие организационные документы Устав – свод правил,

Устав:  — свод правил, регулирующих деятельность предприятий, организаций,

Устав Другие организационные документы

Устав – свод правил, установленных государством, организацией, предприятием, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ, граждан , их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в разных сферах государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.

Устав – правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции, задачи, порядок работы.

Это основной организационный документ в деятельности учреждений , организаций и предприятий различных организационно-правовых форм собственности Он регулирует взаимоотношения данной организации с другими организациями , с физическими лицами, права и обязанности в сфере , соответствующей направлениям ее деятельности.

Общие положения об уставе содержатся в первой части ГК РФ. Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией может действовать на основании общего положения об организациях определенного вида.

Уставы, общие для какой-либо сферы деятельности, утверждают высшие органы государственной власти и управления , например: «Ветеринарный устав», «Устав железных дорог» и др.

Уставы общественных организаций принимают и утверждают на съездах этих организаций. Существуют , например уставы добровольных спортивных обществ.

Уставы предприятий , учреждений и организаций утверждаются их вышестоящими органами управления (министерствами, ведомствами) или власти (администрацией субъектов федерации). Уставы муниципальных предприятий утверждают районные или городские администрации. Существуют уставы акционерных обществ, товариществ с ограниченной ответственностью.

Устав юридического лица (частных предприятий) утверждается его учредителями (участниками, владельцами, коллективами) и подлежит обязательной регистрации в установленном порядке ( в областных, краевых, городских или районных администрациях). Общие требования к порядку составления и оформления устава юридического лица регламентированы в части первой Гражданского кодекса Российской Федерации.

Уставы – это сложные документы , структуру и содержание которых определяют сами разработчики. Устав является обязательным документом , его содержание в соответствии с законодательством РФ должно включать:

наименование учреждения, организации, предприятия, его вид (полное или сокращенное наименование); местонахождение (почтовый адрес); предмет и цель деятельности (некоммерческих организаций и унитарных предприятий); тип общества (открытое или закрытое); количество, номинальная стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом (ОАО);

размер уставного капитала; порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов, решение по которым принимается органами управления общества большинством или единогласно; сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества (ООО); права и обязанности участников общества; сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества;

сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу (ООО); сведения о порядке хранениям документов общества; порядок образования имущества ( или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.); порядок распределения прибыли; порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности; органы управления (внутренняя организационная структура).

В зависимости от вида организации (учреждения) в типовой устав могут быть добавлены другие сведения: для банков – перечень проводимых банком операций и его функций; для бирж – сведения о максимальном составе членов, порядке их приема, правах и обязанностях, порядке разрешения споров; для акционерных обществ – сведения о категории выпускаемых акций, условий их приобретения, размеры долей каждого участника и др.

В зависимости от формы частной собственности (товарищество с ограниченной ответственностью, акционерное общество закрытого или открытого типа) разделы в тексте изменяются и добавляются. Включаются, например, такие разделы, как уставной капитал, акции и ценные бумаги, распределение прибыли, формирование фондов и т.д.

По закону «Об акционерных обществах», по требованию акционера, аудитора или любого заинтересованного лица общество обязано предоставить возможность ознакомиться с уставом общества. Внесение в устав общества изменений принимается общим собранием акционеров.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Государственная регистрация осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (регистрирующим органом).

Сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, а также иные сведения о юридических лицах и соответствующие документы регистрирующим органом включаются в государственный реестр.

Закон «О государственной регистрации юридических лиц» определяет перечень документов, представляемых юридическим лицом в регистрирующий орган при создании, реорганизации и ликвидации организации. В состав этих документов входят учредительные документы (учредительный договор и/или устав) – подлинник или нотариально заверенная копия.

Отметка о государственной регистрации созданной организации проставляется на титульном листе устава организации.

Устав оформляется на стандартных листах бумаги формата А4. Текст устава состоит из разделов, имеющих заголовки и нумеруемых арабскими цифрами.

На титульном листе указывают: вид документа (УСТАВ), организационно-правовую форму юридического лица, его индивидуальное название, место составления документа, гриф утверждения устава учредителями или участниками (вверху справа).

На подлиннике устава регистрирующий орган вверху слева проставляет отметку о регистрации устава.

Формуляр-образец УСТАВА состоит из реквизитов: наименование организации (наименование министерства, ведомства) – автора документа; наименования вида документа – УСТАВ; дата; номер; место издания (город); гриф утверждения (если предприятие частное, указывают, кем зарегистрировано); текст; подпись.

Правительство Москвы МОСКОВСКАЯ РЕГИСТРАЦИОНННАЯ ПАЛАТА Зарегистрировано Утвержден 08 декабря 1998 г. Общим собранием учредителей (протокол №1 от 15 ноября 1998 г.) Печать регистрирующего органа Печать организации УСТАВ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ПЛАКА-АРТ» г. Москва

______________________________ УТВЕРЖДАЮ Место регистрации ______________________ Должность ____Инициалы, фамилия Подпись Дата УСТАВ ______________________________________________________________ Наименование предприятия Юридический адрес:_______________________________________ _________________________________________________________ 1. Общие положения 2. Предмет и цели деятельности, права 3. Органы управления и контроля, их компетенция 4. Порядок распределения прибыли и формирования фондов 5. Гарантии работникам предприятия 6. Условия реорганизации и ликвидации Должность руководителя Подпись Инициалы, фамилия Примечание: разделы устава могут быть дополнены.

Договор Договор – многофункциональный документ, регулирующий хозяйственные или иные взаимоотношения субъектов экономической деятельности. Договор устанавливает разнообразные связи и экономические отношения между гражданами, гражданами и организациями и между организациями.

Договоры составляют при документировании купли-продажи, оформлении отношений аренды, поручительства, поставки продукции, ценообразования, распределения прибыли, взаимоотношений субъектов предпринимательской деятельности, а также как учредительный документ при образовании некоторых форм предприятий (акционерные общества и др.).

Договор может быть заключен в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной и иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

договора включает: наименование организаций заключающих договор ( или сведения о физических лицах); ссылку на их учредительные документы; фамилии, имена и отчества представителей договаривающихся сторон; сведения об обязательствах сторон; условия и формы расчета; санкции при нарушении и невыполнении в срок обязательств; срок действия договора.

Основная часть договора излагается в разделе о взаимных обязательствах сторон, который должен полно, четко. однозначно регламентировать взаимоотношения сторон, его отдельные или специальные условия.

К реквизитам удостоверения договора относятся личные подписи ( с указанием должности, фамилии и инициалов) представителей договаривающихся сторон, их юридические адреса банковские реквизиты, указания на количество экземпляров договора, печати сторон, регистрационный номер.

Современное законодательство не регламентирует содержания договора в целом, но устанавливает его обязательность, а также условия, которые должны включаться в текст договора, документирующего ту или иную деятельность.

Это могут быть условия возмещения вреда, порядок разрешения споров, права владения, распоряжения, пользования имуществом (землей основными фондами и т.д.

), положения об обеспечении экономической безопасности и другие условия, обязательные при осуществлении той или иной деятельности.

Учредительный договор Договор – юридическое понятие, с которым связано возникновение различных обязательств и отношения, регулирующие их. (Вид сделок двухсторонних и многосторонних.)

В учредительном договоре учредители берут обязательство создать юридическое лицо ( дается наименование юридического лица), определяется порядок совместной деятельности по его созданию, условия образования имущества и уставного капитала.

Договором определяется предмет и цели деятельности юридического лица, а также условия и порядок управления деятельностью юридического лица и условия распределения между учредителями прибыли.

Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в договоре не установлено иное. В заключительной части договора указывается количество экземпляров договора, юридические адреса и банковские реквизиты сторон.

На договоре подписи заверяются печатями. Если одна из сторон (или обе договаривающиеся стороны) являются гражданами, то указываются их фамилии, имена и отчества, паспортные данные и место жительства. Учредительный договор подлежит государственной регистрации в установленном порядке. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

Структура и штатная численность — документ, который закрепляет наименование структурных подразделений организации (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности. Форма документа унифицирована УСОРД.

Документ оформляется на общем бланке или на бланке предприятия и имеет следующие реквизиты: наименование организации ( для муниципальных и государственных учреждений указывается также вышестоящая организация), наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись.

Текст документа составляется в форме таблицы. Этот документ визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов), подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяют печатью.

Образец документа, регламентирующего структуру и штатную численность организации.

Штатное расписание — документ, который закрепляет должностной и численный состав и фонд заработной платы организации в целом. Форма штатного расписания унифицирована УСОРД.

Документ оформляется на общем бланке или на бланке организации и содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись.

Текст штатного расписания составляется в виде таблицы, графы которой содержат наименования должностей, количество штатных единиц, размер должностного оклада, надбавок (персональных и пр.), месячный фонд заработной платы и примечания. Документ подписывает начальник ОК, визирует главный бухгалтер, утверждает руководитель, заверяется печатью.

Штатное расписание разрабатывается предприятием самостоятельно и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. В каждое структурное подразделение должны включатся штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.

Правила внутреннего распорядка Правовой акт, регламентирующий организацию работы предприятия, взаимные обязательства работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы. Представляют собой документ, регламентирующий организацию работы предприятия.

Он состоит из следующих разделов: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Регламент Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа.

Инструкции Инструкция – это правовой акт , утверждаемый или издаваемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые или иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, должностных лиц и граждан.

Инструкции издаются также с целью разъяснения и определения порядка применения законодательных актов, распорядительных документов, по заполнению и ведению форм документов (бухгалтерских, отчетных, учетных и т.д.).

В управленческой практике используются как типовые, так и индивидуальные инструкции. Типовые обычно издают органы власти или управления для системы однотипных организаций и учреждений. В инструкции излагается порядок осуществления какой-либо деятельности или порядок применения положений законодательных или иных нормативных актов.

Инструкции оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа. В заголовке инструкции обозначаются объект или круг вопросов, на которые распространяются ее требования, например: «Инструкция (о чем ?) о ведении бухгалтерского учета на предприятии».

Инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения, разработавшего ее. Инструкция подлежит утверждению руководителем организации и заверяется печатью.

Инструкция визируется руководителями всех заинтересованных подразделений, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, на которое распространяется содержание инструкции. Текст инструкции излагается от третьего лица единственного или множественного числа.

В тексте часто используются слова: «должен», «следует», «необходимо», «не допускается», «запрещается» и т.п. Разновидностью инструкции является должностная инструкция, инструкция по делопроизводству, инструкция по организации рабочих мест персонала и т.д.

Инструкция по документационному обеспечению управления При подготовке текста инструкции рекомендуется использовать в качестве основы соответствующие типовые инструкции Например: Инструкцию по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.

При этом должны быть в необходимой мере приняты во внимание соответствующие положения других документов, регламентирующие те или иные направления ДОУ. Помимо ГСДОУ, это ГОСТ Р 6.30-2003. На их основе составляется текст инструкции по документационному обеспечению управления предприятия.

Источник: https://present5.com/ustav-drugie-organizacionnye-dokumenty-ustav-svod-pravil/

Устав — свод правил, регулирующих деятельность организа¬ций, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения с дру¬гими организациями и гражданами, права и обязанности в разных сферах государственного управления, хозяйственной или иной деятельности

Устав:  — свод правил, регулирующих деятельность предприятий, организаций,

Устав — свод правил, регулирующих деятельность организа­ций, учреждений, обществ, граждан, их взаимоотношения с дру­гими организациями и гражданами, права и обязанности в разных сферах государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.

Уставы, общие для какой-либо сферы деятель­ности, утверждают высшие органы государственной власти и управления, например: «Ветеринарный устав», «Устав желез­ных дорог» и др. Уставы общественных организаций принима­ют и утверждают на съездах этих организаций.

Уставы пред­приятий, учреждений и организаций утверждаются их выше­стоящими органами управления (министерствами, ведомства­ми) или власти (администрацией субъектов федерации). Устав юридического лица утверждается его учредителями (участни­ками) и подлежит обязательной регистрации в установленном порядке*.

Общие требования к порядку составления и оформ­ления устава юридического лица регламентированы в части первой Гражданского кодекса Российской Федерации.

* Кузнецова Т.В. Делопроизводство (Документационное обеспечение управле­ния), — с. 107.

Устав — правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции, задачи, порядок рабо­ты.

Это основной организационный документ в деятельности учреждений, организаций и предприятий различных организа­ционно-правовых форм собственности.

Он регулирует взаимо­отношения данной организации с другими организациями, с физическими лицами, права и обязанности в сфере, соответст­вующей направлениям ее деятельности.

Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, пред­приятия), порядок управления и прекращения деятель­ности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

В зависимости от вида организации (учреждения) в типовой устав могут быть добавлены другие сведения:

• для банков — перечень проводимых банком операций и его функции;

• для бирж — сведения о максимальном составе членов, по­рядке их приема, правах и обязанностях, порядке разре­шения споров;

• для акционерных обществ — сведения о категории выпус­каемых акций, условия их приобретения, размеры долей каждого участника и др.*

* Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. — М.,1995, ст.52.

К содержанию книги:   Организация и технологии документационного обеспечения управления

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПО ПИСЬМЕННЫМ И УСТНЫМ ОБРАЩЕНИЯМ ГРАЖДАН

Работа с обращениями граждан ведется на основании Типового-положения о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в … bibliotekar.ru/biznes-58/18.htm

  Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления

Учтены Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах, … Пособие предназначено для студентов, изучающих делопроизводство и менеджмент, … bibliotekar.ru/biznes-58/index.htm

  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. Секретарское дело

Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления … Тема 7. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПО ПИСЬМЕННЫМ И УСТНЫМ ОБРАЩЕНИЯМ ГРАЖДАН … bibliotekar.ru/biznes-60/index.htm

  Принцип государственного языка судопроизводства. Судопроизводство …

Судопроизводство и делопроизводство в Конституционном Суде РФ, … Судопроизводство и делопроизводство у мировых судей и в других судах субъектов Российской … www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/121.htm

  Менеджмент распадается на множество подфункций — планирование …

Но позже менеджмент распадается на множество подфункций — планирование, делопроизводство, сбыт, закупки, организацию, статистический анализ производства. … bibliotekar.ru/menedzhment-2/19.htm

  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОделопроизводство, которое состоит в …

делопроизводство, которое состоит в приеме поступивших в цех документов и доставке их исполнителям, оформлении и отправке исходящих документов, … bibliotekar.ru/kodex-11-4/155.htm

  ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО БЕЗБУМАЖНОЕ — информационная управленческая …

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, БЕЗБУМАЖНОЕ. — информационная управленческая технология, позволяющая выполнять хранение, поиск и отображение информации средствами ЭВМ без … bibliotekar.ru/kodex-11-4/154.htm

  Должностная инструкция секретаря. СЕКРЕТАРЬ В СТРУКТУРЕ УПРАВЛЕНИЯ

Осуществляет методическое руководство за организацией делопроизводства в … Ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной … bibliotekar.ru/biznes-60/5.htm

Теория организации

Источник: http://www.bibliotekar.ru/deloproizvodstvo-1/82.htm

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Устав:  — свод правил, регулирующих деятельность предприятий, организаций,

Устав предприятия — это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации, видов деятельности, порядка отношений с юридическими и физическими лицами и государственными органами, а также определяющих права и обязанности как участников организации, так и самого юридического лица.

В уставе обязательно отражаются основания учреждения организации, ее цели и задачи, описывается организационная структура как самой организации (наличие или отсутствие обособленных подразделений), так и органов ее управления, оговариваются форма собственности, порядок осуществления производственно-хозяйственной деятельности, а также правила реорганизации и ликвидации.

Устав — это учредительный документ, на основании которого действует юридическое лицо.

Устав утверждается его учредителями (участниками).

При этом для юридических лиц, созданных одним учредителем, Устав является единственным учредительным документом.

Устав как учредительный документ юридического лица

Устав — это учредительный документ, являющийся обязательным для юридических лиц.

Устав выступает учредительным документом в следующих организационно-правовых формах юридического лица:

  • Акционерное общество (АО);
  • Общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Документ составляется ещё до регистрации фирмы. Именно на основании этого документа вносятся данные об учредителях, а также о самой компании в единый государственный реестр.

Существенные условия Устава

В уставе акционерного общества должны быть отражены:

  • полное и сокращенное фирменные наименования общества;
  • местонахождение общества;
  • тип общества;
  • количество, номинальная стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом;
  • права акционеров – владельцев акций каждой категории (типа);
  • размер уставного капитала общества;
  • структура и компетенция органов управления общества и порядок принятия ими решений; порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством или единогласно;
  • сведения о филиалах и представительствах общества.

Устав общества с ограниченной ответственностью должен содержать:

  • полное и сокращенное фирменное наименование общества;
  • сведения о местонахождении общества;
  • сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством ;
  • сведения о размере уставного капитала общества;
  • сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества;
  • права и обязанности участников общества;
  • сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества;
  • сведения о порядке перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу;
  • сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам.

Уставы акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут содержать и иные положения, не противоречащие федеральному законодательству.

Оформление Устава

Устав нужно оформлять с учётом следующих правил:

  • устав оформляется на стандартных листах бумаги формата А4;
  • текст устава состоит из разделов, имеющих заголовки и нумеруемых арабскими цифрами.
  • на титульном листе устава указывают: вид документа (УСТАВ), организационно-правовую форму юридического лица, его индивидуальное название, место составления, гриф утверждения устава учредителями или участниками, который заверяется печатью организации.
  • на подлиннике устава регистрирующий орган вверху слева проставляет отметку о регистрации устава;
  • отметка о регистрации устава заверяется печатью регистрирующего органа;
  • документ должен быть прошит;
  • страницы, начиная с той, что идёт после титульного листа, нумеруются;
  • на обороте последней страницы нужно прикрепить пломбирующий лист с указанием следующих сведений: число страниц, подпись заявителя с расшифровкой, печать.

См. также:

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

Устав: подробности для бухгалтера

  • Типовой Устав для ООО? Нет, спасибо! … Но и это маловероятно. Устав нужен только, чтобы зарегистрировать юридическое … Но и это маловероятно. Устав нужен только, чтобы зарегистрировать юридическое … ̆ момент. «Типовой» Устав, размещенный в информационно-правовои … необходимости разрабатывать и утверждать свой устав; контрагентам сразу понятны «правила … единоличного исполнительного органа общества — Типовой устав № 2 (сокращенный вариант);
    Общества … состава участников ООО — Типовой устав № 3;
    Вновь создаваемые общества …
  • Типовые уставы … правильности оформления, а если устав не соответствовал, предъявляемым к нему … необходимо было только предоставить устав в пакете документов для регистрации … возможность вообще не разрабатывать самостоятельно устав, а воспользоваться наиболее подходящей … под понятием «типовой устав» понимается не любой стандартный устав, который, например, … устава, размещает такой типовой устав на официальном сайте регистрирующего органа … переходе на типовой устав уже действующего, устав на регистрацию предоставлять …
  • Все о смене юридического адреса: процедура, риски, документы … случае придется внести изменения в устав, поэтому заполнять необходимо форму Р13001 … единственного участника о смене адреса;
    устав с внесенными изменениями или приложение … адреса и внесении изменений в устав;
    устав с внесенными изменениями или приложение … внесении изменений в устав сведений о месте нахождения;
    устав с изменениями или …
  • Вышел или нет? Что делать, если выход участника из ООО не отражен в ЕГРЮЛ … неважно) не желает отпускать партнёра. Устав компании допускает выход участника, поэтому … удостоверения заявления о выходе понадобится устав компании, который хранится у «А … взгляды на выход «Б», предоставлять устав по доброй воле он не … счастью, из ситуации есть выход. Устав — это публичный документ, и его … лицом, решение об учреждении общества, устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества … , а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/agreements/ustav.html

Устав, положение, регламент как основные организационно-правовые документы предприятия

Устав:  — свод правил, регулирующих деятельность предприятий, организаций,

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции.

Рассмотрим понятие, назначение, структуру и особенности устава, положения и регламента предприятия, учреждения, организации.

Устав предприятия, учреждения, организации

В соответствии со ст. 52 ГК РФ «юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида».

Во многих случаях, устав является основным учредительным документом юридического лица.

Под уставом, как организационным документом, понимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.[2]

Устав юридического лица утверждается его учредителями (участниками) и подлежит государственной регистрации в установленном порядке. Устав относится к обязательным учредительным документам при создании негосударственных коммерческих организаций.

В уставе должны определяться: наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Общие требования к порядку составления, оформления и содержания устава юридического лица даны в части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и других законодательных актах. Назовем некоторые из них:

  • устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) – ст. 89 ГК РФ и ст. 11, 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ;
  • устав общества с дополнительной ответственностью (ОДО) – ст. 95 ГК РФ;
  • устав акционерного общества (АО) – ст. 98 ГК РФ и ст. 11-14 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ;
  • устав учреждения – ст. 14 Федерального закона «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ.

Положение об организации, структурном подразделении, коллегиальном (или совещательном) органе

Положение – это правовой акт, определяющий порядок образования, правовое положение, задачи и функции, права и обязанности, организацию работы учреждений, структурных подразделений, служб.

Положение об организации относится к учредительным документам. Оно определяет статус организации, порядок ее создания, место в системе управления, внутреннюю структуру, функции, компетенцию, обязанности, порядок реорганизации и ликвидации.

Обязательными реквизитами положения об организации являются: наименование вышестоящего органа, наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения, оттиск печати.[3]

Положение о структурном подразделении – это правовой акт, определяющий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений.

Положения о подразделениях могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. Индивидуальные положения разрабатываются на основе типовых.

Нормативно установленных требований положения о подразделении не существует. Текст положения о подразделении может включать следующие разделы:

  • общие положения;
  • основные задачи;
  • функции
  • права и обязанности
  • ответственность
  • взаимоотношения.[3]

Обязательные реквизиты положения о структурном подразделении: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения.

Понятие, разделы текста, реквизиты положения о коллегиальном (или совещательном) органе аналогичны понятию и разделам текста и реквизитам положения о структурном подразделении.

Регламент как правовой акт

Регламент — правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа. [3]

Текст регламента состоит из разделов, имеющих самостоятельные заголовки и разбитых на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. Регламент коллегиального или совещательного органа определяет:

  • статус этого органа;
  • порядок планирования работы;
  • порядок подготовки материалов для рассмотрения на заседании;
  • внесение материалов на рассмотрение;
  • порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании;
  • ведение протокола заседания;
  • оформление решений;
  • порядок доведения решений до исполнителей
  • материально-техническое обеспечение заседаний.[3]

В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа, стадию согласования с заинтересованными подразделениями и юридической службой, стадию утверждения руководителем организации или руководителем коллегиального органа.

Обязательные реквизиты регламента: наименование организации (наименование коллегиального или совещательного органа, если регламент посвящен данному органу), вид документа, дата, номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, визы согласования документа, подпись, гриф утверждения.

Список использованных источников

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/drugie/delopr/delopr-7.html

Организационные документы. 1.2.1. Уставы. Под уставомпонимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений

Устав:  — свод правил, регулирующих деятельность предприятий, организаций,

1.2.1. Уставы.

Под уставомпонимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязаности в определенной сфере государственного управления или хозяйственной деятельности.

Например, Устав железных дорог РФ, Ветеринарный устав и т. д. Отдельно следует выделить уставы, определяющие организацию определенной сферы деятельности Вооруженных сил РФ (Строевой устав, Дисциплинарный устав и т.д.

) Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти и управления, а уставы общественных организаций принимаются и утверждаются съездами. Уставы предприятий, учреждений и организаций утверждаются их вышестоящими органами (министерствами, ведомствами, исполкомами местных Советов).

1.2.2.

Положения— нормативные акты, имеющие сводный кодификационный характер и определяющие порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов государства (например, Общеее положение о министерствах РФ), едного органа (например, Положение о государственной автомобильной инспекции), структурного подразделения (комиссии, группы). Положения могут регламентировать деятельность должностных лиц. В отдельную группу следует выделить положения, регулирующие совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному вопросу. Например, Положения об открытиях, изобретения и рационализаторских предложениях или Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органа, на предприятиях, в учреждениях и организациях. Наиболее многочисленны разновидности положений о проведении различных конкурсов, смотров и других мероприятий.

Положения утверждаются в установленном порядке.

Уставы и положения являются сложными документами. Их структура и содержание, как правило, определяются учрежденями-разработчиками.

Индивидуальные положения разрабатываются на основе типовых. Типовые положения,как правило, утверждаются вышестоящими органами управления, а индивидуальные- руководителями предприятий и организаций. (Приложение №4).

1.2.3. Инструкции —«правовой акт, издаваемый органом государственного управления (или утверждаемый его руководителем) в целях установления правил, регулирующих организационные вопросы, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан.

Инструкции издаются также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов и распорядительных документов (например, приказов).

Заголовок инструкции должен четко очерчивать круг вопросов, объектов и лиц, на которых распространяются ее требования. Например «Должностная инструкция инспектору по контролю…», «Инструкция о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районе Крайнего Севера», «Инструкция о ведении делопроизводства».

Текст инструкции разбивается по определенной логической схеме на разделы, пункты и подпункты. Начинается, как правило, инструкции разделом «Общие положения», в котором указывается цели ее издания, области распространения, порядок пользования и другие сведения общего характера. Инструкция является документом постоянного длительного действия (до замены новой).

Текст инструкции носит указующий характер, поэтому в ней рекомендуется четкие формулировки с распорядительными словами типа: «должен», «следует», «необходимо», «имеет право», «не допускается», «рекомендуется», «запрещается» и т.д.

Текст инструкции излагается от третьего лица (например, «Руководители или по их поручению другие должностные лица государственных органов, предприятий, учреждений и организаций должны систематически анализировать, обощать предложения, заявления и жалобы граждан, содержащиеся в них практические замечания…») или в безличной форме (например, «Повторным предложениям, заявлениям, и жалобам граждан при их поступлении присваивается очередной регистрационный индекс, в соответствующей графе регистрационно-контрольной карточки указываются регистрационные индексы первого предложения, заявления, жалобы»).

Инструкция оформляется на общем бланке. Она утверждается специальным распорядительным актом или непосредственно руководителем, о чем свидетельствует соответствующий по форме гриф утверждения.

На инструкции может быть сделана отметка о том, что она является приложением к распорядительному документу.

При утверждении инструкции распорядительным документом (например, приказом) в нем устанавливается срок введения инструкции, перечисляются необходимые организационные мероприятия, указываются ответственные исполнители. (Приложени №5).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/3_4684_organizatsionnie-dokumenti.html

Studio-pravo
Добавить комментарий