Квалификационная комиссия.: Квалификационная комиссия создается для приема квалификационных

Положение о Квалификационной комиссии АП РО

Квалификационная комиссия.:  Квалификационная комиссия создается для приема квалификационных

Положение о Квалификационной комиссии Адвокатской палаты Ростовской области

(в редакции от 4 февраля 2012 г.)

Утверждено

Конференцией адвокатов АП РО

10 декабря 2002 г.

с изменениями, внесенными Конференцией адвокатов

4 февраля 2012 г.

Президент АП РО Д.П. Баранов.

1. Общие положения

1.1. Квалификационная комиссия Адвокатской палаты Ростовской области (далее — «Квалификационная комиссия» или «Комиссия») создается для приема квалификационных экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката, а также для рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов.

1.2. Квалификационная комиссия формируется на срок два года в количестве 13 членов Комиссии по следующим нормам представительства, определенным ст.33 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»:

  • от Адвокатской палаты Ростовской области — семь адвокатов. При этом адвокат- член Квалификационной комиссии должен иметь стаж адвокатской деятельности не менее пяти лет;
  • от Главного Управления Министерства юстиции РФ по Ростовской области – два представителя;
  • от Законодательного собрания Ростовской области – два представителя. При этом эти представители не могут быть депутатами, государственными или муниципальными служащими;
  • от Ростовского областного суда — один судья;
  • от Арбитражного суда Ростовской области — один судья.

1.3. Члены Квалификационной комиссии – адвокаты избираются Конференцией адвокатов Ростовской области из числа наиболее опытных и квалифицированных адвокатов, пользующихся заслуженным авторитетом у коллег.

1.4. Председателем Квалификационной комиссии является Президент Адвокатской палаты Ростовской области по должности. Председатель Квалификационной комиссии назначает из числа членов квалификационной комиссии заместителя председателя и секретаря Комиссии.

1.5. В своей деятельности Квалификационная комиссия руководствуется законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности. Квалификационная комиссия осуществляет свою деятельность на основе принципов законности, беспристрастности, объективности, независимости, гласности и профессионализма.

1.6. Квалификационная комиссия решает возложенные на нее задачи самостоятельно, а также во взаимодействии и координации с Федеральной палатой адвокатов РФ и Главным управлением Министерства юстиции РФ по Ростовской области.

2. Права и обязанности членов Квалификационной комиссии

2.1. Члены Квалификационной комиссии вправе:

  • знакомиться со всеми документами и материалами, необходимыми для работы Комиссии;
  • задавать дополнительные вопросы претенденту на присвоение статуса адвоката;
  • задавать вопросы адвокату, в отношении которого возбуждено дело о применении меры взыскания, и лицу, ставшему инициатором возбуждения дела о применении к адвокату меры взыскания, если они присутствуют на заседании Квалификационной комиссии;
  • предлагать Квалификационной комиссии перенести рассмотрение вопроса о принятии решения или даче заключения на другое заседание в связи с необходимостью истребования дополнительных материалов;
  • за работу в Квалификационной комиссии адвокаты — члены Квалификационной комиссии могут получать вознаграждение в размере и порядке, определяемом Конференцией (собранием) адвокатов Ростовской области.

2.2. Члены Квалификационной комиссии обязаны:

  • участвовать во всех заседаниях Квалификационной комиссии;
  • участвуя в работе Квалификационной комиссии, руководствоваться принципами законности, беспристрастности, объективности, независимости и профессионализма;
  • исполнять поручения Председателя Квалификационной комиссии, касающиеся организации работы Комиссии;
  • участвовать в ании по всем вопросам, разрешаемым на заседаниях Квалификационной комиссии. Член Квалификационной комиссии не может воздержаться от участия в ании.

3. Организация работы Квалификационной комиссии

3.1. Обязанность по организации работы Квалификационной комиссии возлагается на ее Председателя.        

Председатель Квалификационной комиссии: возглавляет Квалификационную комиссию в ее взаимоотношениях с третьими лицами; формирует повестку дня заседаний Комиссии, созывает и проводит ее заседания; дает поручения членам Квалификационной комиссии по вопросам, связанным с ее деятельностью; руководит аппаратом Квалификационной комиссии, организует делопроизводство в Квалификационной комиссии, выполняет иные обязанности, вытекающие из деятельности Квалификационной комиссии.

В период отсутствия Председателя Квалификационной комиссии его обязанности исполняет заместитель.

3.2. Секретарь Квалификационной комиссии: организует ведение протоколов заседаний комиссии.

3.3. Квалификационная комиссия считается правомочной принимать решения при наличии в ее составе не менее двух третей членов Комиссии.

3.4. Заседания Квалификационной комиссии созываются по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

3.5. Решения, принятые Квалификационной комиссией, оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

В случае, если при ании у члена Квалификационной комиссии существует особое мнение, отличное от решения, принятого большинством присутствующих на заседании членов Квалификационной комиссии, данное мнение представляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания.

4. Решения Квалификационной комиссии

4.1.

Решение квалификационной комиссии о допуске (отказе в допуске) претендента к квалификационному экзамену, а также решение о присвоении (отказе в присвоении) претенденту статуса адвоката принимаются простым большинством членов Квалификационной комиссии, участвующих в ее заседании, путем ания именными бюллетенями. При равенстве членов Квалификационной комиссии голос председательствующего на заседании Квалификационной комиссии является решающим.

4.2. Форма бюллетеня для ания утверждается советом Федеральной палаты адвокатов РФ.

4.3. Бюллетени для ания, тексты письменных ответов на вопросы (тестирование) приобщаются к протоколу и хранятся в документах адвокатской палаты Ростовской области как бланки строгой отчетности в течение трех лет.

4.4. Решение Квалификационной комиссии объявляется претенденту на присвоение статуса адвоката немедленно после ания.

5. Допуск к квалификационному экзамену

5.1. К сдаче квалификационного экзамена могут быть допущены лица, претендующие на приобретение статуса адвоката, отвечающие требованиям пунктов 1 и 2 ст. 9 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и подавшие в Квалификационную комиссию соответствующее заявление с приложением документов, указанных в пункте 2 статьи 10 указанного Закона.

Для сдачи квалификационного экзамена и приобретения статуса адвоката претендент вправе обратиться в Квалификационную комиссию АП РО в том случае, если он зарегистрирован на территории Ростовской области по месту постоянного жительства и в качестве налогоплательщика.

5.2. Квалификационная комиссия при необходимости организует в течение двух месяцев проверку достоверности документов и сведений, представленных претендентом.

При этом Квалификационная комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности указанных документов и сведений.

Данные органы обязаны сообщить Квалификационной комиссии о результатах проверки документов и сведений, либо подтвердить их достоверность не позднее, чем через месяц со дня получения запроса Квалификационной комиссии.

5.3. Запрещается требовать от претендента на приобретение статуса адвоката каких-либо других документов, не предусмотренных ст. 10 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

5.4. Квалификационная комиссия может отказать претенденту в допуске к квалификационному экзамену по основанию предоставления претендентом недостоверных сведений только после проведения проверки  достоверности документов и сведений, предоставленных претендентом.

5.5. После проведения проверки Квалификационная комиссия должна принять решение о допуске претендента к квалификационному экзамену либо об отказе в допуске претендента к квалификационному экзамену. Основанием к отказу в допуске претендента к сдаче квалификационного экзамена могут служить лишь обстоятельства, указанные в ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

5.6. Решение об отказе в допуске претендента к квалификационному экзамену может быть обжаловано в суд.

6. Квалификационный экзамен

6.1. Прием квалификационного экзамена и оценка знаний претендента на присвоение статуса адвоката осуществляется Квалификационной комиссией в порядке, установленном Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, утвержденным Федеральной палатой адвокатов РФ.

Федеральная палата адвокатов РФ разрабатывает и утверждает перечень вопросов, предлагаемых претендентам на присвоение статуса адвоката.

6.2. Претендент, не сдавший квалификационный экзамен, допускается к его повторной сдаче не ранее чем через год.

7. Присвоение статуса адвоката

7.1. Решение Квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката или об отказе в этом должно быть принято не позднее трех месяцев со дня подачи претендентом заявления о присвоении ему статуса адвоката.

7.2. Квалификационная комиссия не вправе отказать претенденту, успешно сдавшему квалификационный экзамен, в присвоении статуса адвоката, за исключением случаев, когда после сдачи квалификационного экзамена обнаруживаются обстоятельства, препятствовавшие допуску к квалификационному экзамену.

7.3. Решение Квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката вступает в силу со дня принятия претендентом присяги адвоката в порядке, установленном Адвокатской палатой Ростовской области. Срок принятия присяги адвокатом — не позднее одного месяца со дня успешной сдачи квалификационного экзамена.

7.4. Квалификационная комиссия в течение семи дней со дня принятия решения о присвоении претенденту статуса адвоката уведомляет об этом Главное Управление Министерства юстиции РФ по Ростовской области, которое в месячный срок со дня получения уведомления вносит сведения об адвокате в региональный реестр и выдает адвокату соответствующее удостоверение.

8. Заключения Квалификационной комиссии по дисциплинарным производствам

8.1. Дисциплинарное дело, поступившее в Квалификационную комиссию Адвокатской палаты Ростовской области, должно быть рассмотрено не позднее двух месяцев, не считая времени отложения дисциплинарного дела по причинам, признанным Квалификационной комиссией уважительными.

Разбирательство в Квалификационной комиссии Адвокатской палаты Ростовской области осуществляется устно, на основе принципов состязательности и равенства участников дисциплинарного производства.

Перед началом разбирательства все члены Квалификационной комиссии предупреждаются о недопустимости разглашения и об охране ставших известными в ходе разбирательства сведений, составляющих тайну личной жизни участников дисциплинарного производства, а также коммерческую, адвокатскую  и иную тайны.

8.2. Квалификационная комиссия должна дать заключение по возбужденному дисциплинарному производству в том заседании, в котором состоялось разбирательство по существу, на основании непосредственного исследования доказательств, представленных участниками производства до начала разбирательства, а также их устных объяснений.

Копии письменных доказательств или документов, которые участники намерены представить в Комиссию, должны быть переданы ее секретарю не позднее двух суток до начала заседания.

Квалификационная комиссия может принять от участников дисциплинарного производства к рассмотрению дополнительные материалы непосредственно в процессе разбирательства, если они не могли быть представлены заранее.

В этом случае Комиссия, по ходатайству участников дисциплинарного производства, может отложить разбирательство для ознакомления с вновь представленными материалами.

8.3. Участники дисциплинарного производства заблаговременно извещаются о месте и времени рассмотрения дисциплинарного дела квалификационной комиссией.

Неявка кого-либо из участников дисциплинарного производства не является основанием для отложения разбирательства.

В этом случае Квалификационная комиссия рассматривает дело по существу по имеющимся материалам и выслушивает тех участников производства, которые явились на заседание Комиссии.

8.4. Разбирательство в Комиссии осуществляется в пределах тех требований и по тем основаниям, которые изложены в жалобе, представлении, сообщении. Изменение предмета и (или) основания жалобы, представления, сообщения не допускаются.

8.5. Участники дисциплинарного производства с момента его возбуждения имеют право:

1) знакомиться со всеми материалами дисциплинарного производства, делать выписки из них, снимать с них копии, в том числе с помощью технических средств;

2) участвовать в заседании Комиссии лично и (или) через представителя;

3) давать по существу разбирательства устные и письменные объяснения, представлять доказательства;

4) знакомиться с протоколом заседания и заключением Комиссии;

5) в случае несогласия с заключением Комиссии представить Совету Адвокатской палаты РО свои объяснения.

8.6. По просьбе участников дисциплинарного производства Комиссия вправе запросить дополнительные сведения и документы, на которые участники ссылаются в подтверждение своих доводов.

8.7. Адвокат, в отношении которого возбуждено дисциплинарное производство, имеет право принимать меры по примирению с лицом, подавшим жалобу, до решения Совета Адвокатской палаты РО. Адвокат и его представитель дают объяснения Комиссии последними.

8.8. Квалификационная комиссия обязана вынести заключение по существу, если к моменту возбуждения дисциплинарного производства не истекли сроки, предусмотренные статьей 18 Кодекса профессиональной этики адвоката.

8.9. По результатам разбирательства Квалификационная комиссия вправе вынести следующие заключения:

1) о наличии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, либо о неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих обязанностей перед доверителем, либо о неисполнении решений органов адвокатской палаты;

2) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие отсутствия в действии (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката либо вследствие надлежащего исполнения адвокатом своих обязанностей перед доверителем или адвокатской палатой;

3) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие состоявшегося ранее заключения Квалификационной комиссии и решения Совета Адвокатской палаты РО или иной адвокатской палаты по производству с теми же участниками по тому же предмету и основанию;

4) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие отзыва жалобы, представления, сообщения либо примирения лица, подавшего жалобу и адвоката;

5) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие истечения сроков применения мер дисциплинарной ответственности;

6) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие обнаружившегося в ходе разбирательства отсутствия допустимого повода для возбуждения дисциплинарного производства.

8.10. Разбирательство во всех случаях осуществляется в закрытом заседании Квалификационной комиссии. Порядок разбирательства определяется Квалификационной комиссией и доводится до сведения участников дисциплинарного производства.

Заседание Квалификационной комиссии ведет ее председатель (назначенный им заместитель из числа членов Комиссии), который обеспечивает порядок в ходе ее заседания. Нарушители порядка могут быть отстранены от заседания Комиссии по ее решению.

Участники дисциплинарного производства вправе присутствовать при оглашении заключения Комиссии.

8.11. Заседание Квалификационной комиссии фиксируется протоколом, в котором отражаются все существенные стороны разбирательства, а также формулировка заключения. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случаях, признаваемых Комиссией необходимыми, может вестись звукозапись, прилагаемая к протоколу.

8.12. По существу разбирательства, Комиссия принимает заключение путем ания именными бюллетенями, форма которых утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов РФ. Формулировки по вопросам ания предлагаются председателем Комиссии или назначенным им заместителем. Именные бюллетени для ания членов комиссии приобщаются к протоколу и являются его неотъемлемой частью.

8.13. Заключения Квалификационной комиссии принимаются простым большинством членов Квалификационной комиссии участвующих в ее заседании .

При равенстве членов Квалификационной комиссии по вопросу принятия заключения о наличии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката либо о неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих обязанностей перед доверителем, либо о неисполнении решений органов адвокатской палаты выносится заключение о необходимости прекращения дисциплинарного производства в соответствии с подпунктом 2 пункта 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката.

При равенстве членов Квалификационной комиссии в случаях принятия решений по другим вопросам, голос председательствующего на заседании Квалификационной комиссии является решающим.

8.14. По просьбе участников дисциплинарного производства им в десятидневный срок вручается (направляется) заверенная копия заключения Комиссии.

8.15. Заключение Комиссии должно быть мотивированным и обоснованным и состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Во вводной части заключения указываются время и место вынесения заключения, наименование Комиссии, его вынесшей, состав Комиссии, участники дисциплинарного производства, повод для возбуждения дисциплинарного производства.

Описательная часть заключения должна содержать указание на предмет жалобы или представления (сообщения), объяснения адвоката.

В мотивировочной части заключения должны быть указаны фактические обстоятельства, установленные Комиссией, доказательства, на которых основаны ее выводы, и доводы, по которым она отвергает те или иные доказательства, а также правила профессионального поведения адвокатов, предусмотренные законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката, которыми руководствовалась Комиссия при вынесении заключения.

Резолютивная часть заключения должна содержать одну из формулировок предусмотренных пунктом 8.9 настоящего Положения.

Источник: https://apro.fparf.ru/documents/detail/45806/

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Квалификационная комиссия.:  Квалификационная комиссия создается для приема квалификационных

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:

— Трудового кодекса РФ;

— Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;

— Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

— Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер.

А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.).

Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:

— количественный и персональный состав комиссии;

— ее полномочия;

— порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;

— решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).

Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем ания принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после ания. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в ании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах).

Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение.

Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.

Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.

Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Председателю квалификационной

комиссии

Карапетову С.М.

от Красовицкого Е.А.,

электромеханика по лифтам

2 разряда

электромонтажного участка

Заявление

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А. Красовицкий

Согласен

Председатель квалификационной

комиссии

Карапетов С.М. Карапетов

12 мая 2007 г.

В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:

— технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;

— принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;

— устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;

— Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;

— основы электротехники.

Согласно ЕТКС (раздел «Примеры работ») из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: «Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов». Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.

При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.

Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой»

Протокол

2 июня 2007 г. N 5

Москва

Заседания квалификационной комиссии

о присвоении разряда

Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

пробной работы:

Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.

Показатели выполнения задания (пробной работы):

работа выполнена качественно и в заданное время.

Фактически затраченноевремя

Выполнено, %

Оценка
качества

Оценка теоретических

знаний

Примечание

8 часов100отличноотлично

Заключение:

На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности «электромеханик по лифтам».

Подписи:

Председатель комиссии:

Технический директор Карапетов С.М. Карапетов

Члены комиссии:

Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров

Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев

Мастер участка Козлов И.С. Козлов

Член профкома Демин В.Ю. Демин

На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой»

Приказ

2 июня 2007 г. N 28

Москва

О присвоении разряда

Приказываю:

Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г. N 5.

Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев

С приказом ознакомлен:

Красовицкий Е.А. Красовицкий

10 июня 2007 г.

Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:

— восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;

— присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.

Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе «Присвоение квалификационного разряда рабочему».

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Тайм» │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

Источник: https://hr-portal.ru/article/prisvaivaem-rabotniku-kvalifikacionnyy-razryad

Порядок присвоения квалификационных категорий

Квалификационная комиссия.:  Квалификационная комиссия создается для приема квалификационных

 повышение квалификации (разряда) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности сотрудников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает Ваша организация (ст. 196 ТК РФ).

Если Ваш сотрудник соответствует тому или иному разряду (квалификации), имеет специальную подготовку, то разряд можно повысить.

Вы, как работодатель можете направить сотрудника на получение дополнительное профессиональное образования, направленное на обновление теоретических и практических знаний, и, соответственно повысить квалификацию (разряд) в соответствии с уровнем установленных знаний.

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации рассматривается квалификационной комиссией Вашей организации на основании заявления сотрудника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков — квалификационный экзамен.

Поскольку трудовым законодательством не регламентированы вопросы присвоения разряда, класса и пр., состав и полномочия комиссии должны быть утверждены приказом руководителя Вашей организации. По результатам устного экзамена и демонстрации практических навыков и умений комиссия принимает одно из решений:

— сотрудник соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда, ему присваивается данный разряд;

— сотрудник не соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда.

Если комиссия выносит решение о присвоении разряда, класса, категории, то издает об этом приказ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлен квалификационный разряд.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендации «Системы Главбух» и в нормативно-правовых документах, которые Вы можете найти в закладке «Правовая база»

1.Рекомендация: Как провести аттестацию сотрудников

Виды аттестации

Аттестация может быть:*

  • обязательной;
  • проводимой по инициативе работодателя;
  • проводимой по инициативе сотрудника.

Обязательная аттестация

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:*

  • руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234);
  • гражданских служащих (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110);
  • сотрудников авиации (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса РФ);
  • сотрудников любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ);
  • сотрудников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11);
  • педагогических работников (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284);
  • сотрудников таможенных органов (ст. 47 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденногоприказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658);
  • сотрудников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ).

Порядок проведения

Для проведения аттестации нужно:*

  • утвердить Положение об аттестации;
  • издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
  • уведомить сотрудников об аттестации;
  • провести аттестацию;
  • подвести итоги аттестации.

Положение об аттестации

Положение об аттестации – это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). В нем пропишите:*

При подготовке Положения об аттестации за основу этого документа можно взять Положение, утвержденноепостановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как Положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Аттестация по инициативе работодателя

Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников.

Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.*

Решение об аттестации

Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:*

  • о сроках (графике) и месте проведения аттестации;
  • о круге сотрудников, подлежащих аттестации;
  • о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);
  • если аттестация внеочередная – об основаниях проведения аттестации.

Приказом также могут возлагаться обязанности (например, на руководителей подразделений):

  • по подготовке документов для проведения аттестации;
  • по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышалквалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т. п.

Состав комиссии

Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст. 82 ТК РФ).*

Уведомление сотрудников

О намечающейся аттестации сотрудникам нужно сообщить заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.

Форма аттестации

Аттестацию проводите в той форме, которая прописана в положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п.

Главбух советует: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.

Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки.

Оформление результатов

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе), с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Сотрудникам необходимо предоставить возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.*

Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Трудовой Кодекс РФ

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

«Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

* Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).*
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем»*

3.ПОЛОЖЕНИЕ, ПРИКАЗ МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ от 06.09.2000 № 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов»

II. Организация и содержание профессиональной переподготовки

«6. Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.*

8. Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего и среднего профессионального образования.* Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1000 часов трудоемкости.

* При освоении дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации может производиться перезачет учебных дисциплин, изученных ранее в ходе освоения основных образовательных программ профессионального образования соответствующего уровня, и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ в форме, определяемой образовательным учреждением самостоятельно, с учетом требований профессиональной части образовательного стандарта.»

Порядок освоения дополнительных профессиональных образовательных программ параллельно с основными образовательными программами среднего, высшего и послевузовского профессионального образования регулируется соответствующими нормативными документами Министерства образования Российской Федерации»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/55719-poryadok-prisvoeniya-kvalifikatsionnyh-kategoriy

Studio-pravo
Добавить комментарий