18.1. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие

Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки

18.1. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие

К основным законодательным и нормативным документам, на основании которых составляется отчетность, относятся:

Гражданский кодекс «РФ.

Налоговый кодекс РФ.

Закон РФ № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете» (с последующими изменениями и дополнениями).

Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ (утв. Приказом МФ РФ № 34н от 26 июля 1998 г.).

Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утв. Приказом МФ РФ № 43н от 6 июля 1999 г.).

Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности (утв. Приказом МФ РФ № 4 от 13 января 2000 г.).

Методические рекомендации о порядке формирования показаний бухгалтерской отчетности организации (утв. Приказом МФ РФ № 60н от 28 июня 2000 г.).

Этими документами должны руководствоваться бухгалтерские службы экономических субъектов при составлении бухгалтерской (Финансовой) отчетности.

Проверка отчетности — это в первую очередь проверка соответствия составленных форм отчетности экономического субъекта, приложений к ним и пояснительной записки, а также всех необходимых расчетов, деклараций, справок и т.д.

законодательным и нормативным документам.

Тем более что согласно закону «Об аудиторской деятельности» в РФ основная цель аудита состоит в подтверждении достоверности отчетности, а также ее соответствия по составу и формам действующему законодательству.

В этой связи можно выделить следующие направления проверки на соответствие:

Федеральному закону «О бухгалтерском учете»;

ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;

Налоговому кодексу РФ, ч. 1.

При осуществлении проверки выполнения экономическим субъектом положений законодательных и других нормативных актов, без соблюдения которых невозможно оценить достоверность бухгалтерской отчетности экономического субъекта, целью является установление требований к аудиторской фирме или аудитору, работающего самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя.

Задачами являются:

  • а) формулировка основных требований по учету нормативных документов в ходе проверки;
  • б) определение действий аудитора при выявлении фактов нарушений проверяемым экономическим субъектом требований нормативных документов;
  • в) отражение в рабочей документации аудитора фактов нарушений требований нормативных документов.

При проведении аудита бухгалтерской отчетности аудитор обязан установить соответствие финансовых или хозяйственных операций экономического субъекта действующим в Российской Федерации нормативным актам.

Аудитор проверяет соответствие совершенных экономическим субъектом финансовых и хозяйственных операций применяемому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений.

Цель проводимого аудита не состоит в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности экономического субъекта применяемому законодательству.

Выявленные аудитором нарушения могут влиять:

  • а) существенно на величину показателей бухгалтерской отчетности;
  • б) несущественно на величину показателей бухгалтерской отчетности, но могут нанести ущерб экономическому субъекту, его участникам, государству или третьим лицам.

В случае неоднозначной трактовки аудиторской организацией и проверяемым экономическим субъектом нормативных документов аудитору следует произвести оценку существенности влияния спорного нормативного документа на оценку достоверности отчетности в целом в соответствии с правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Действия аудитора при выявлении искажений бухгалтерской отчетности».

Если влияние спорного нормативного документа существенно, аудитор может по согласованию с экономическим субъектом предпринять одно или несколько из следующих действий:

  • а) направить письменный запрос от своего имени в орган, являющийся источником спорного нормативного документа, если при этом не существует лимита времени на получение ответа на запрос;
  • б) письменно предупредить руководство проверяемого экономического субъекта о невозможности выдачи, безусловно, положительного аудиторского заключения.

Если влияние спорного нормативного документа несущественно, то факт разногласий может быть отмечен в письменной информации аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита.

Ответственность руководителей экономического субъекта за несоблюдение нормативных актов:

  • 1. Аудиторская организация не несет ответственности за невыполнение руководством экономического субъекта и его экономическими и производственными подразделениями требований нормативных актов Российской Федерации. Ответственность за соблюдение установленных этими актами норм и правил несет руководство экономического субъекта. В ходе проверки аудитор должен исходить из того, что экономический субъект руководствуется в своей деятельности установленными нормативными актами до тех пор, пока не получит доказательств противного.
  • 2. При проверке соблюдения нормативных актов экономическим субъектом аудитор должен установить:
    • а) обеспечивается ли персонал экономического субъекта необходимыми нормативными актами по бухгалтерскому учету и налогообложению;
    • б) привлекаются ли специалисты аудиторских и юридических организаций для получения работниками экономического субъекта необходимых консультаций по бухгалтерскому учету, налогообложению и применению хозяйственного и иного законодательства Российской Федерации;
    • в) разработаны ли внутренние рабочие документы, определяющие учетную политику, схемы документооборота и визирования, совершаемых хозяйственных и финансовых операций, установлен ли контроль за их соблюдением;
    • г) применяются ли меры воздействия (и какие) на персонал экономического субъекта при несоблюдении требований нормативных актов;
    • д) осуществляется ли предварительный контроль законности планируемых крупных сделок с обязательным участием юриста, а также с выработкой решения по отражению планируемой сделки в учете и порядка ее налогообложения.

Проверка аудитором соответствия деятельности экономического субъекта требованиям нормативных актов:

  • 1. При планировании аудиторской проверки аудитор должен, исходя из особенностей проверяемого экономического субъекта, определить требования законодательства, которым должна удовлетворять деятельность этого субъекта, а также получить достоверное представление о том, в какой степени экономическим субъектом выполняются эти требования.
  • 2. Аудитор должен обратить особое внимание на такие нормативные акты, невыполнение которых может стать причиной прекращения или приостановления деятельности экономического субъекта. В этой связи аудитору необходимо:
    • а) изучить имеющуюся информацию и нормативно — правовую базу, касающуюся экономического субъекта;
    • б) получить у руководителей экономического субъекта сведения о приемах и методах, используемых им для обеспечения выполнения требований нормативных актов;
    • в) обсудить спорные вопросы, неоднозначно решенные в нормативных актах, имеющие существенное значение для оценки результатов аудиторской проверки, с руководством экономического субъекта;
    • г) проверить наличие документов о регистрации экономического субъекта, необходимых лицензий и других документов, без которых проверяемый экономический субъект не вправе осуществлять хозяйственную и финансовую деятельность.
  • 3. Как и в других вопросах, в части, касающейся проверки соблюдения экономическим субъектом требований нормативных актов, аудитор должен планировать и проводить аудит с достаточной степенью профессионального скептицизма.
  • 4. Аудитор должен иметь в виду, что при проведении аудиторских проверок существует риск необнаружения, несмотря на то, что проверка качественно спланирована и квалифицированно проведена в соответствии с требованиями правил (стандартов) аудиторской деятельности. Вероятность этого риска значительно возрастает при наличии следующих факторов:
    • а) значительного количества нормативных актов, имеющих непосредственное отношение к проверяемому экономическому субъекту, но не учитываемых и (или) не используемых им в системах бухгалтерского учета и внутреннего контроля;
    • б) ограниченности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, которые не могут отразить всю хозяйственную и финансовую деятельность экономического субъекта;
    • в) низкой квалификации персонала, занятого организацией систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля у экономического субъекта;
    • г) получения аудитором большинства сведений от экономического субъекта, которые носят не объективный (доказательный), а информативный характер.
  • 5. При выяснении аудитором того, выполняет ли экономический субъект требования нормативных актов, аудитор при необходимости может использовать в ходе проверки экспертов, владеющих юридическими и другими специальными знаниями в областях, не относящихся к профессиональной компетенции аудитора. При этом необходимо руководствоваться правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Использование работы эксперта».
  • 6. Аудитор должен добиваться того, чтобы руководство экономического субъекта принимало меры по выявлению, предупреждению и устранению нарушений требований нормативных актов, которые могут исказить бухгалтерскую отчетность экономического субъекта.

Действия аудитора при обнаружении нарушений требований нормативных актов:

  • 1. При обнаружении аудитором фактов невыполнения экономическим субъектом требований нормативных актов, он должен более тщательно изучить обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также оценить, как повлияют выявленные нарушения на достоверность бухгалтерской отчетности.
  • 2. При оценке влияния выявленных нарушений на достоверность бухгалтерской отчетности аудитор должен учесть возникновение таких последствий, как:
    • а) взыскание с проверяемого экономического субъекта штрафных санкций в проверяемом отчетном периоде;
    • б) появление угрозы отчуждения имущества, стоимостная оценка которого отразится на структуре имущества проверяемого экономического субъекта;
    • в) прекращение деятельности экономического субъекта;
    • г) появление сомнений в правдивости и достоверности данных, отраженных в бухгалтерской отчетности экономического субъекта.
  • 3. Аудитору необходимо учесть, что к нему могут быть применены меры ответственности в случае сокрытия им обнаруженных фактов, подтверждающих наличие состава преступления в действиях (бездействии) экономического субъекта. При наступлении подобных обстоятельств аудитору следует руководствоваться правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Действия аудитора при выявлении искажений бухгалтерской отчетности», а также целесообразно получить консультацию у юриста о возможных последствиях.
  • 4. В тех случаях, когда получить информацию о действительном или предполагаемом нарушении требований нормативных актов невозможно, аудитор должен реально оценить влияние отсутствия необходимых документов на достоверность выводов, содержащихся в аудиторском заключении.
  • 5. Аудитору следует учесть влияние невыполнения требований нормативных актов экономическим субъектом на другие аспекты аудита, в особенности на достоверность сведений, представленных руководством экономического субъекта. В случае если нарушения не были обнаружены системой внутреннего контроля или не были включены в сведения, которые представило руководство, аудитор вправе пересмотреть оценку возможных рисков, а также степень достоверности сведений, представляемых руководством экономического субъекта.
  • 6. Если невыполнение требований нормативных документов по бухгалтерскому учету и налогообложению является существенным, то аудитор обязан сделать следующее:
    • а) отразить все такие нарушения в своей рабочей документации;
    • б) учесть влияние отмеченных нарушений на надежность аудиторских доказательств и дальнейшее планирование процедур аудита;
    • в) сообщить руководству экономического субъекта о замеченных нарушениях в своей письменной информации;
    • г) сообщить пользователям бухгалтерской отчетности о замеченных нарушениях (отразить в аудиторском заключении, выступить на собрании акционеров и т.п.).
  • 7. Если аудитор пришел к выводу, что руководство экономического субъекта, включая и работников экономических служб, причастно к фактам невыполнения требований нормативных документов по бухгалтерскому учету и налогообложению, то аудитор должен сообщить об этом высшему органу управления экономического субъекта.
  • 8. Факты невыполнения требований нормативных актов должны быть учтены аудитором при составлении аудиторского заключения следующим образом (при этом необходимо руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности «Порядок составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчетности» и «Существенность и аудиторский риск»):
    • а) если аудитор пришел к выводу, что факты невыполнения требований нормативных документов по бухгалтерскому учету и налогообложению существенно повлияли на достоверность бухгалтерской отчетности, то аудитор должен представить условно положительное или отрицательное заключение;
    • б) если руководство и (или) персонал экономического субъекта препятствуют аудитору в получении достаточной информации о том, что факты невыполнения нормативных актов существенно исказили бухгалтерскую отчетность, аудитор должен составить отрицательное заключение или отказаться от выражения своего мнения в аудиторском заключении;
    • в) если аудитор не может установить факты нарушения требований нормативных актов из-за ограничений, причиной которых были случайные обстоятельства, а не действия руководства и (или) персонала экономического субъекта, то аудитор может дать условно положительное заключение либо отказаться от выражения своего мнения в аудиторском заключении;
    • г) если персонал экономического субъекта исправил все выявленные нарушения и внес необходимые исправления в бухгалтерскую отчетность и данные по налогообложению, то аудитор вправе дать положительное заключение.
  • 9. Аудитор может прийти к выводу о необходимости прекратить или приостановить проверку, если руководство и персонал экономического субъекта не принимали меры по устранению фактов нарушения требований нормативных актов, даже если такие нарушения не оказывали существенного влияния на бухгалтерскую отчетность, но могут существенно повлиять на нее в дальнейшем.
  • 10. Выявленные факты нарушений требований нормативных актов следует довести до сведения руководства проверяемого экономического субъекта в соответствии с правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Письменная информация руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита» (раздел «Результаты аудиторской проверки»). В письменной информации аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита должны иметься ссылки на нормативные акты и на те их разделы (параграфы, статьи, пункты и т.п.), по которым допущены нарушения.

Источник: https://vuzlit.ru/675415/osnovnye_zakonodatelnye_normativnye_dokumenty_reguliruyuschie_obekt_proverki

Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность

18.1. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего профессионального образования

Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого

Кафедра безопасности жизнедеятельности

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Основы безопасности жизнедеятельности»

на тему:

Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность

Выполнила студентка группы 1171

Парамонова Юлия Александровна

Проверила доцент, к. с.-х. наук,

Коновалова М.А.

Великий Новгород – 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1.Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда

2.Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие переводческую деятельность

Заключение

Список литературы

В настоящее время российское общество переживает глубокие изменения, затрагивающие все или большую часть областей общественной жизни, включая, прежде всего экономическую сферу общества.

Поэтому вновь приобретают актуальность проблемы, которые, казалось, были давно и достаточно детально исследованы советскими общественными науками.

В полной мере это имеет отношение и к юридическим наукам, включая трудовое законодательство.

Значение института нормирования труда заключается в том, что он позволяет определить обоснованную меру труда в определенных организационно-технических условиях труда.

В настоящее время правовое регулирование нормирования труда отстает от потребностей практики и недостаточно способствует целям трудового законодательства – установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и законных интересов работников и работодателей.

Ушло в прошлое большинство элементов общегосударственной системы нормирования труда: отчетность по «охвату нормированием», обязанность применения межотраслевых нормативов и т.д.

Новые социально-экономические условия требуют переосмысления роли и места нормирования труда в системе управления эффективностью деятельности организаций, поиска новых более гибких форм и способов нормирования труда.

Роль нормирования труда как основы организации производства, повышения эффективности использования живого труда возрастает. В современных условиях правовое регулирование нормирования труда должно обеспечивать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных способов нормирования труда организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему каждой организации.

Многие как экономические, так и правовые проблемы нормирования труда ждут решения, что свидетельствует о недостаточной эффективности действующего законодательства в данной области.

В условиях, когда налаженная в советский период система правового регулирования нормирования труда разрушена, рыночная экономика при отсутствии последовательной государственной структурной политики стимулирует развитие нежелательных процессов.

Назрела необходимость расширительного толкования правового регулирования нормирования труда. Наряду с традиционным способом нормированием, труда (посредством установления норм труда) следует обратить внимание на правовой механизм нормирования посредством трудовой функции и рабочего времени.

В последнее время широкое распространение получило превышение фактической продолжительности рабочего времени над его нормативной продолжительностью посредством привлечения к сверхурочным работам, применения ненормированного режима рабочего времени, гибких форм занятости; установление ненормированных по содержанию трудовых функций; установление норм труда исключительно на основе интересов работодателей. Все это лишает работников законодательно провозглашенных прав и гарантий в сфере труда, не обеспечивает реализации защитной функции трудового права.

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Одним из аспектов трудового законодательства является охрана труда граждан РФ. Закрепленные в Конституции Российской Федерации права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не только конкретизируют право граждан на труд, но и предъявляют определенные нормативные требования к условиям их работы.

Такие требования закрепляются в государственных нормативных требованиях охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда. В них устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В Российской Федерации действует система правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда. Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ – Конституция 1993 г.

Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав.

Конституция РФ закрепляет принцип законности в сфере труда, ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом и устанавливает, что общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования труда являются составной частью системы трудового права.

Понятию охраны труда дается определение в основополагающем акте РФ: Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ».

Согласно этому документу, охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1.1].

Помимо Конституции РФ и Федерального закона РФ «Об основах охраны труда в РФ» (принятый 17 июля 1999 г, заменивший собой правовой акт «Основы законодательства РФ об охране труда» от 6 августа 1993 г) основным правовым актом по охране труда в РФ на сегодня является Трудовой Кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

, заменивший собой устаревший КЗоТ с многочисленными изменениями и поправками. Наряду с указанными законодательными актами действует ряд постановлений Правительства РФ [1.2].

Например, постановления Министерства Труда и социального развития РФ «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»; постановление Правительства РФ «О Государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» [1.4]. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда (например, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и т.п.) и обязанности работников по соблюдению требований охраны труда (например, работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания и т.п.) указаны в Основах Законодательства РФ об охране труда. Особенности труда женщин и молодежи (например, приведен список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, который периодически пересматривается и утверждается; определены возрастные ограничения при приеме на работу) определены в Кодексе законов о труде [5]. охрана безопасность труд производство

В.Д.

Роик в книге «Управление условиями и охраной труда» представляет основную цель трудового законодательства как защиту работающих от воздействия вредных факторов производства, обеспечение лечения и компенсации утрат работоспособности, проведение профессиональной реабилитации пострадавших на производстве и т.д. [2]. А если мы обратимся к ТК РФ (статья 1), то увидим, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. А основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами [3.1].

Что касается надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ он осуществляется органами Федеральной инспекции труда (Рострудинспекция) [1.

3] Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с правоохранительными органами, с федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять в пределах своих полномочий функции надзора и контроля, с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, объединениями работодателей и объединениями профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации и руководители государственных инспекций труда имеют право приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований по охране труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений; направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений.

Существующее законодательство отводит требованиям охраны труда важное место в системе мер по обеспечению безопасности жизнедеятельности человека. Но, к сожалению, в нашей стране дисциплина исполнения законов людьми оставляет желать лучшего [4].

2. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ПЕРЕВОДЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Профессиональная деятельность лингвистов-переводчиков, прежде всего, регулируется основным законом о трудовой деятельности – ТК РФ.

Непосредственно труда переводчиков могут касаться положения главы об особенностях регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

Например, в статье 339 говорится, что условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации [3.2].

Кроме ТК РФ, мы можем обратиться к Федеральному Закону «О порядке выезда из РФ и въезда РФ», который также очень важен в переводческой деятельности. В данном законе указаны условия, при которых гражданину РФ разрешено выезжать за пределы РФ [8].

Профессиональная деятельность лингвистов-переводчиков регулируется не только законодательными и нормативными правовыми актами, действующими во всех сферах трудовой деятельности, но и некоторыми особыми документами. Одним из них является Устав общероссийской общественной организации «Союз переводчиков России», принятый 19 апреля 1991 г.

Цель Союза – объединение переводчиков России на основе их профессиональных и творческих интересов, формирование профессионального переводческого сообщества в России, разработка основных направлений развития переводческого дела в России, повышение престижа и востребованности переводческих профессий, защита социальных, юридических, экономических и профессиональных прав и интересов переводчиков, пропаганда их творчества в стране и за рубежом.

Данный Союз является юридическим лицом. Союз приобретает права и обязанности юридического лица с момента его регистрации в установленном порядке. Союз вправе:

открывать текущие и расчетные счета в рублях и иностранной валюте в любых финансово-кредитных учреждениях;

от своего имени приобретать, уступать, передавать в установленном порядке имущественные права, в том числе на объекты интеллектуальной собственности, результаты интеллектуальной деятельности и объекты авторского права;

исполнять обязанности, предоставлять и получать кредиты, открывать и закрывать текущие и расчетные счета в банках, в том числе валютные;

совершать сделки на территории Российской федерации и за рубежом

создавать или содействовать созданию организаций, в том числе по коллективному управлению имущественными авторскими правами, соответствующих уставным целям Союза;

заключать договоры с юридическими и физическими лицами, приобретать в собственность, арендовать здания, сооружения, инвентарь, машины, механизмы, транспортные средства, земельные участки, различные материалы у юридических и физических лиц, инвестировать денежные средства, материальные и нематериальные активы, выступать истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.

Союз имеет круглую печать, штампы, бланки, другие необходимые реквизиты.

Согласно данному Уставу, все члены Союза имеют право

получать информацию о деятельности Союза, иметь доступ к бумажным и электронным средствам массовой информации Союза;

избирать и быть избранными делегатами съезда Союза, быть избранными в руководящие органы Союза, избирать руководителей региональных отделений и быть избранными в руководящие органы отделений;

получать от Союза справки и иные документы, подтверждающие их членство, профессиональный статус, творческий стаж и иные сведения;

пользоваться в полном объеме правами и преимуществами, предусмотренными законодательством для творческих работников и членов общественных объединений;

вносить на рассмотрение руководящих органов Союза предложения по всем вопросам его деятельности;

участвовать в обсуждении и подготовке документов, решений и планов работы Союза;

создавать при содействии Союза организации по коллективному управлению авторскими и смежными правами, в том числе при использовании их произведений любыми способами; регистрировать созданные ими произведения в качестве объектов авторского права и передавать их на депонирование в Союз;

участвовать в семинарах, конференциях и других мероприятиях, организуемых Союзом;

повышать квалификацию, приобретать дополнительное образование на приоритетных и льготных условиях в системе повышения профессионального мастерства Союза;

присутствовать при обсуждении вопросов, касающихся их деятельности;

участвовать в работе любых тематических секций Союза;

состоять в других творческих союзах и профессиональных объединениях, чьи цели и задачи не противоречат целям и задачам Союза;

прекратить членство в Союзе.

При этом члены Союза обязаны

соблюдать Устав Союза, выполнять решения его выборных органов;

участвовать в работе одного из региональных отделений Союза;

соблюдать Профессиональный кодекс члена Союза, международные договоры и рекомендации в области перевода и авторского права, руководствоваться общепризнанными международными принципами профессиональной солидарности, этики и ответственности переводчиков;

лично содействовать реализации целей и задач Союза;

своевременно и регулярно платить членские взносы; члены Союза, утратившие связь с Союзом и не платившие членские взносы в течение двух лет, исключаются из Союза решением Секретариата Правления Союза по представлению соответствующего регионального отделения или секции;

совершенствовать профессиональное мастерство, помогать начинающим переводчикам;

способствовать развитию связей и сотрудничества с зарубежными коллегами. [6]

Переводчику, работающему в условиях глобализации, было бы полезно сравнить положения двух стандартов, регулирующих оказание услуг письменного перевода, для работы в России и за рубежом.

Это стандарты EN 15038:2006 Translation Service – Service Requirements (принятый Европейским комитетом по стандартизации) и ASTM F2575-06 (принятый Американским обществом специалистов по испытаниям и материалам) [7].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, основная цель международно-правового регулирования труда способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.

Нормирование труда – это основа его организации на предприятии, это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников разных групп и количеством единиц оборудования.

Основными объектами нормирования труда является рабочее время, объем работы, зона обслуживания, затраты энергии работников.

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

1.Басаков М.И. «Охрана труда (БЖД в условиях производства)», Москва 2003 г.

2.Глава 1 «Правовые и организационные основы охраны труда», стр. 5

3.Глава 1 (пункт 1.2) «Законодательные и нормативные основы охраны труда в РФ», стр. 7

.Глава 5 «Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда»

.Список использованных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность

6.Роик В.Д. «Управление условиями и охраной труда», Москва 2004 г.

7.Трудовой Кодекс РФ

8.Часть 1, раздел 1, глава 1, статья 1

9.Часть 4, раздел 12, глава 53, статья 339

10.Лобачев А.И. «БЖД» (учебник), Москва 2009 г.

11.Кукин П.П., Лапин В.А. и др. «Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда», Москва 1999 г.

.Устав общероссийской общественной организации «Союз переводчиков России», 1991 г.

.Рыбкин С.Ф. «Нормирование переводческого процесса» (статья содержит личное мнение автора по обсуждаемой теме), 2009 г.

.Федеральный Закон «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», 1996 г.

Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность

Источник: https://rectorate.ru/2019/11/zakonodatelnye-i-normativnye-pravovye-akty-reguliruyushhie-professionalnuyu-deyatelnost/

Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

18.1. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие

Нормативно-правовой акт — это изданныйв особом порядке официальный актдокументправотворческого органа, содержащийнормы права.

Отличия нормативных правовых актов отнормативных актов:

1) нормативно-правовой акт являетсярезультатом правотворчества компетентныхгосударственных органов, либо иныхорганизаций, уполномоченных государством;

2) нормативно-правовой акт обеспечиваетсясилой государства;

3) он содержит нормы права, которые носятобщеобязательный характер;

4) нормативно-правовые акты принимаютсяи реализуются в особом процессуальномпорядке;

5) нормативно-правовой акт имеет строгоопределенную документарную форму: этоможет быть закон, указ, положение и др.

Федеральные органы исполнительнойвласти, уполномоченные осуществлятьфункции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовомурегулированию в сфере налогов и сборови в сфере таможенного дела, органыисполнительной власти субъектов РФ,исполнительные органы местногосамоуправления в предусмотренныхзаконодательством о налогах и сборахслучаях в пределах своей компетенциииздают нормативные правовые акты повопросам, связанным с налогообложениеми со сборами, которые не могут изменятьили дополнять законодательство о налогахи сборах (п. 1 ст. 4 НК РФ).

Федеральные органы исполнительнойвласти, уполномоченные осуществлятьфункции по контролю и надзору в областиналогов и сборов и в области таможенногодела, и их территориальные органы неимеют права издавать нормативныеправовые акты по вопросам налогов исборов (п. 2 ст. 4 НК РФ).

Нормативные правовые акты законодательных(представительных) органов государственнойвласти:

1) Конституция РФ;

2) международные акты, регламентирующиеважные вопросы взаимодействия РФ сдругими государствами в налоговойсфере;

3) законодательные акты; основнымнормативно-правовым источником являетсяНК РФ;

4) подзаконные акты;

5) акты Министерства финансов,осуществляющие правовое регулированиев налоговой сфере;

6) акты налоговых органов;

7) нормативные правовые акты о налогахи сборах, принятые представительнымиорганами муниципального образования.

Подзаконные нормативно-правовые акты- это акты, изданные на основании и воисполнение законов.

1) акты высших представительных органов;

2) акты Президента РФ (Указы и распоряжения);

3) акты Правительства РФ (Постановленияи распоряжения);

4) акты министерств и ведомств (Приказыи инструкции);

5) акты органов представительной властисубъектов РФ (Уставы, постановления,положения, приказы, инструкции и др.);

6) акты органов местного самоуправления(решения, распоряжения, регламенты идр.).

6. Законодательство о налогах и сборах

Согласно положениям, закрепленным вст. 1 НК РФ, законодательство России оналогах и сборах состоит непосредственноиз НК РФ и принятых на основании и всоответствии с ним федеральных законово налогах и сборах.

Налоговый кодекс РФ устанавливаетсистему налогов и сборов, а также общиепринципы налогообложения и сборов вРФ, в том числе:

1) виды налогов и сборов, взимаемых вРФ;

2) основания возникновения (изменения,прекращения) и порядок исполненияобязанностей по уплате налогов и сборов;

3) принципы установления, введения вдействие и прекращения действия ранеевведенных налогов и сборов субъектовРФ и местных налогов и сборов;

4) права и обязанности налогоплательщиков,налоговых органов и других участниковотношений, регулируемых законодательствомо налогах и сборах;

5) формы и методы налогового контроля;

6) ответственность за совершениеналоговых правонарушений;

7) порядок обжалования актов налоговыхорганов и действий (бездействий) ихдолжностных лиц (п. 2 ст. 1 НК РФ).

Действие НК РФ распространяется наотношения по установлению, введению ивзиманию сборов в тех случаях, когдаэто прямо предусмотрено НК РФ (п. 3 ст. 1НК РФ).

Законодательство субъектов РФ о налогахи сборах состоит из законов о налогахи сборах субъектов РФ, принятых всоответствии с НК РФ (п. 4 ст. 1 НК РФ).

Нормативные правовые акты органовмуниципальных образований о местныхналогах и сборах принимаютсяпредставительными органами муниципальныхобразований в соответствии с НК РФ (п.5 ст. 1 НК РФ).

Законодательство о налогах и сборахрегулирует властные отношения поустановлению, введению и взиманиюналогов и сборов в РФ, а также отношения,возникающие в процессе осуществленияналогового контроля, обжалования актовналоговых органов, действий (бездействий)их должностных лиц и привлечения кответственности за совершение налоговогоправонарушения (п. 1 ст. 2 НК РФ).

К отношениям по установлению, введениюи взиманию таможенных платежей, а такжек отношениям, возникающим в процессеосуществления контроля за уплатойтаможенных платежей, обжалования актовтаможенных органов, действий (бездействий)их должностных лиц и привлечения кответственности виновных лиц,законодательство о налогах и сборах неприменяется, если иное не предусмотреноНК РФ (п. 2 ст. 2 НК РФ).

Налоговое законодательство — этосовокупность правовых норм, закрепленныхв законах РФ и в законах субъектов РФ,актах органов муниципальных образований,которые устанавливают виды налогов вгосударстве, порядок их взимания ирегулируют отношения, связанные свозникновением, изменением и прекращениемналоговых обязательств.

Законодательство о налогах и сборах состоит из:

Законодательства Российской Федерации о налогах и сборах (Налоговый кодекс РФ и принятые в соответствии с ним федеральные законы о налогах и сборах);

Законодательства субъектов РФ о налогах и сборах (законы и иные нормативные правовые акты о налогах и сборах субъектов РФ, принятые в соответствии с Налоговым кодексом);

Нормативных правовых актов органов местного самоуправления о местных налогах и сборах, принятых представительными органами местного самоуправления в соответствии с Налоговым кодексом.

Нормативные акты иного уровня в категорию законодательства о налогах и сборах не входят.

В частности, издаваемые органами исполнительной власти всех уровней (федеральными, субъектов Российской Федерации, местного самоуправления) нормативные правовые акты по вопросам, связанным с налогообложением и сборами, не могут изменять или дополнять законодательство о налогах и сборах.

Не относятся к актам законодательства о налогах и сборах издаваемые Министерством РФ по налогам и сборам, Министерством финансов РФ, Государственным Таможенным комитетом РФ, органами государственных внебюджетных фондов приказы, инструкции и методические указания по вопросам, связанным с налогообложением и сборами.

Налоговый кодекс РФ устанавливает систему налогов и сборов, взимаемых в федеральный бюджет, а также общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации Кодекс состоит из двух частей: часть I (1998 г. № 146-ФЗ, 1999 № 154-ФЗ) и часть II (специальная).

Правоотношения, регулируемые налоговым, законодательством.

Законодательство о налогах и сборах регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.

К отношениям по установлению, введению и взиманию таможенных платежей, а также к отношениям, возникающим в процессе осуществления контроля за уплатой таможенных платежей, обжалования актов таможенных органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности виновных лиц законодательство о налогах и сборах не применяется, если иное не предусмотрено Налоговым кодексом. Эти отношения регулируются таможенным законодательством.

Действие актов налогового законодательства во времени. Для актов налогового законодательства действуют специальные правила вступления их в силу.

Кроме того, в Налоговом кодексе получили отражение и дальнейшее развитие нормы Конституции РФ, устанавливающие наличие или отсутствие обратной силы тех или иных актов законодательства о налогах и сборах. В таблице 13.

1 приведены предусмотренные кодексом нормы действия актов налогового законодательства во времени (установленные в зависимости от уровня нормативного акта и его содержания).

Рассмотренные правила вступления актов налогового законодательства в силу и нормы, устанавливающие наличие или отсутствие обратной силы этих актов, распространяются также на нормативные правовые акты, регулирующие порядок взимания налогов и сборов, подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации.

Определение несоответствия актов налогового законодательства Налоговому кодексу. Нормативный правовой акт о налогах и сборах признается не соответствующим кодексу, если имеет место хотя бы одно из следующих обстоятельств:

Издан органом, не имеющим права издавать подобного рода акты, либо с нарушением установленного порядка издания;

Отменяет или ограничивает установленные кодексом права налогоплательщиков, плательщиков сборов, налоговых агентов, их представителей либо полномочия налоговых органов, таможенных органов, органов государственных внебюджетных фондов;

Изменяет определенные кодексом обязанности участников налоговых правоотношений, а также иных лиц, обязанности которых установлены Налоговым кодексом;

Запрещает разрешенные кодексом действия налогоплательщиков, плательщиков сборов, налоговых агентов, их представителей;

Запрещает разрешенные или предписанные кодексом действия налоговых органов, таможенных органов, органов государственных внебюджетных фондов, их должностных лиц

Разрешает или допускает действия, запрещенные кодексом;

Изменяет установленные кодексом основания, условия, последовательность или порядок действий участников налоговых правоотношений, а также иных лиц, обязанности которых установлены кодексом;

Иным образом противоречит общим началам и (или) буквальному смыслу конкретных положений кодекса.

Признание нормативного правового акта не соответствующим Налоговому кодексу производится в судебном порядке, если иное не предусмотрено кодексом.

Действие международных договоров. Отношения в сфере налогообложения в рамках каждой отдельной страны регламентируются не только нормами национального налогового законодательства, но в ряде случаев и нормами международного права.

Основной формой этой составной части системы законодательства выступают международные договоры и соглашения.

Если международным договором РФ, содержащим положения, касающиеся налогообложения и сборов, установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные Налоговым кодексом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, то применяются правила и нормы международного договора.

Субъекты налоговых правоотношений. Субъектами правоотношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, являются;

Налогоплательщики и плательщики сборов (организации и физические лица);

Налоговые агенты, признаваемые таковыми Налоговым кодексом РФ;

Министерство РФ по налогам и сборам (МНС) и его территориальные подразделения (налоговые органы);

Таможенные органы;

Сборщики налогов и сборов (например, исполнительные органы местного самоуправления), осуществляющие (помимо налоговых и таможенных органов) прием и взимание налогов и сборов, а также контроль за их уплатой;

Регистрирующие и другие организации, несущие обязанности, установленные Налоговым кодексом РФ (обязанные лица);

Финансовые органы — при решении вопросов об отсрочке и рассрочке уплаты налогов и сборов, а также других вопросов, предусмотренных Налоговым кодексом РФ;

Органы государственных внебюджетных фондов;

Органы налоговой полиции — при решении вопросов, отнесенных к их компетенции Налоговым кодексом РФ.

Система правового регулирования налогообложения в Российской Федерации — это совокупность нормативно-правовых актов и норм, закрепленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления, а также изданными на их основе межведомственными и ведомственными нормативными документами.

Наиболее целесообразной представляется четырехуровневая система нормативного регулирования налогообложения.

Каждый уровень обладает определенными видами документов, областью регулирования и степенью их разработанности.

Первый уровень (высший) включает Конституцию РФ, Налоговый кодекс РФ, федеральные законы о налогах и сборах.

Наиболее общие принципы закреплены в Конституции РФ.

В соответствии со ст.

15 Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются.

Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Согласно ст. 57: «Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют».

В соответствии со ст.

71: «В ведении Российской Федерации находятся:

З) федеральный бюджет; федеральные налоги и сборы».

В соответствии со ст.

72: «В совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся:

И) установление общих принципов налогообложения и сборов в Российской Федерации».

В соответствии с п. 3 ст. 75: «Система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом».

Налоговый кодекс РФ устанавливает систему налогов и сборов, взимаемых в федеральный бюджет, а также общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации, в том числе: 1)

виды налогов и сборов, взимаемых в Российской Федерации; 2)

основания возникновения (изменения, прекращения) и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов; 3)

принципы установления, введения в действие и прекращения действия ранее введенных налогов и сборов субъектов Российской Федерации и местных налогов и сборов; 4)

права и обязанности налогоплательщиков, налоговых органов и других участников отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах; 5)

формы и методы налогового контроля; 6)

ответственность за совершение налоговых правонарушений; 7)

порядок обжалования актов налоговых органов и действий (бездействия) их должностных лиц.

Второй уровень включает законы субъектов РФ, указы, постановления и решения глав субъектов РФ, не противоречащие Конституции РФ и федеральным законам, а также нормативные документы, принятые на их основе.

В соответствии со ст.

1 НК РФ:

а) законодательство субъектов Российской Федерации о налогах и сборах состоит из законов о налогах и сборах субъектов Российской Федерации, принятых в соответствии с настоящим Кодексом;

б) нормативные правовые акты органов муниципальных образований о местных налогах и сборах принимаются представительными органами муниципальных образований в соответствии с данным Кодексом.

Региональные налоги вводятся в действие и прекращают действовать на территориях субъектов Российской Федерации в соответствии с НК РФ и законами субъектов Российской Федерации о налогах.

Законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации — законами о налогах в порядке и пределах, которые предусмотрены НК РФ, могут устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения.

Местными налогами признаются налоги, которые установлены НК РФ и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований о налогах и обязательны к уплате на территориях соответствующих муниципальных образований.

Местные налоги вводятся в действие и прекращают действовать на территориях муниципальных образований в соответствии с НК РФ и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований о налогах.

Третий уровень включает нормативные документы (в том числе документы, прошедшие экспертизу в органах юстиции), издаваемые государственными органами федерального, регионального и местного уровня, а также официальные разъяснения, указания, методические материалы и т.д.

В соответствии со ст.

4 НК РФ федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере налогов и сборов и в сфере таможенного дела, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, исполнительные органы местного самоуправления в предусмотренных законодательством о налогах и сборах случаях в пределах своей компетенции издают нормативные правовые акты по вопросам, связанным с налогообложением и со сборами, которые не могут изменять или дополнять законодательство о налогах и сборах.

В соответствии со ст.

16 НК РФ информация и копии законов, иных нормативных правовых актов об установлении, изменении и отмене региональных и местных налогов направляются органамигосударственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в Министерство финансов РФ и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, а также в финансовые органы соответствующих субъектов Российской Федерации и территориальные налоговые органы.

Четвертый уровень включает рабочие документы организаций.

Документы четвертого уровня утверждаются руководителем организации. Документы данного уровня содержат (исходя из установленных правил учета, согласно ст. 313 НК.

РФ, специфики условий хозяйствования, структуры и размеров организации и других факторов) внутренние распорядительные документы организации, носящие обязательный характер для системы регламентирования хозяйственной деятельности организации и формирующие учетные политики организации.

В первую очередь к такого рода документам относятся приказы руководителя (включая приказы об учетных политиках: снабженческо-сбытовой, ценовой, финансовой, в бухгалтерской и налоговой, инвестиционной, кадровой

К правовым и законодательным документам, регулирующим проведение аудита налогообложения, относятся: 1.

Конституция Российской Федерации. 2.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Устанавливает систему налогов и сборов, взимаемых в федеральный бюджет, а также общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации. 3.

Гражданский кодекс Российской Федерации.

Определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. 4.

Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 г. № 219-ФЗ (с последующими изменениями). Определяет место, цель и задачи аудита в финансово-экономической системе. 5.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № І29-ФЗ (с последующими изменениями). Определяет цели, задачи и вопросы регулирования бухгалтерского учета, а также основные требования к ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности. 6.

Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. Определяют общие вопросы регулирования аудиторской деятельности, обязательные для всех объектов, устанавливают нормы аудита, обязательные для всех субъектов рынка аудиторских услуг. 7.

Положения по бухгалтерскому учету (стандарты бухгалтерского учета). Определяют порядок организации, принципы, правила и способы ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности, а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации. 8.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом МФ РФ от 31 октября 2000г. № 94н). Устанавливает План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и единые подходы к его применению и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. 9.

Источник: https://alians-uk.ru/the-main-legislative-and-regulatory-documents-governing-the-audit-of-taxation-their-brief-characteristics.html

Основные законодательные, нормативные и регламентирующие документы в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды

18.1. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 6

1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 7

1.1 Общая характеристика. 7

1.2 Основные законодательные, нормативные и регламентирующие документы в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды.. 7

1.3 Организационно-правовая форма предприятия. 11

1.4 Организационная структура предприятия. 11

1.5 Номенклатуру основных видов деятельности. 14

1.6 Организацию работы по маркетингу. 14

1.7 Основные технико-экономические показатели работы предприятия. 14

1.8 Режим работы (продолжительность рабочей недели, смены, графики сменности), баланс времени одного работающего. 17

1.9 Источники финансирования. 18

1.10 Описание ИТ-инфраструктуры компании. 19

2 ОЦЕНКА УРОВНЯ ЗРЕЛОСТИ И ПОТЕНЦИАЛА ОПТИМИЗАЦИИ ИТ. 21

3 РАЗРАБОТКИ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИТ-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПАНИИ.. 27

4 ВНЕДРИТЬ CRM НА ПРЕДПРИЯТИЕ. 32

4.1 Анализ рынка CRM систем. 32

4.2 Анализ бизнес-процессов компании. 38

4.3 Формирование требований и выбор системы.. 43

4.4 Оценка эффективности внедрения CRM-системы.. 45

5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 48

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день многие компании уже внедрили мощные системы автоматизации производства и оптимизировали основные бизнес-процессы.

Но для развития бизнеса в условиях конкуренции требуются дальнейшее повышение эффективности компании и новые возможности.

Одним из решений этой проблемы могут оказаться CRM-системы: ведь известно, что при одинаковых потребительских качествах товара или услуги потребитель пойдет в ту компанию, где ему окажут лучший сервис.

Современные CRM-системы обеспечивают комплексный подход к автоматизации работы с клиентами и направлены на предоставление максимально удобного для потребителя сервиса.

Одной из важнейших задач систем этого уровня является организация взаимодействия между подразделениями маркетинга, продаж и сервисного обслуживания.

Как показывает опыт, это основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться многим компаниям.

Примеров эффективного использования CRM-систем можно привести множество. Например, с помощью подобных систем становится возможным оценить эффективность затрат на различные маркетинговые программы и акции.

При этом поддаются анализу не только первичный отклик потенциальных клиентов, но и конкретные финансовые показатели, даже если между проведенной акцией и заключением контракта проходит несколько месяцев.

Более четкая организация работы дает возможность сконцентрировать усилия на определенной целевой аудитории, управлять процессом привлечения клиентов и тесно и плодотворно взаимодействовать с отделом продаж.

Внедрение CRM-системы не только повышает эффективность отдельных подразделений в компании, но способствует налаживанию четкого взаимодействия между ними.

ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Общая характеристика

Общество с ограниченной ответственностью ООО Северо-Западное проектно-экспертное бюро «Эпрон-Эко» было зарегистрировано 4 апреля 2008 года в г. Санкт-Петербурге. Расположено по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Решетникова, 17 корп. 2. Расположение предприятия на карте изображено на рисунке 1.

Рисунок 1 – Расположение предприятия

Организационно-правовая форма предприятия

Организационно-правовая форма фирмы – это общество с ограниченной ответственностью. Такая форма выбрана, так как она проста в регистрации.

Учреждение может приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учреждение является юридическим лицом, наделенным обособленным имуществом, находящимся на праве оперативного управления, имеет самостоятельный баланс.

Источники финансирования

Главными источниками финансирования работы ООО «Эпрон-Эко» являются собственный источники. В них входят доходы организации, в том числе взносы учредителей в уставной капитал, дарение, безмездные поступление от физических и юридических лиц). Другими средствами финансирования являются — заемные источники (кредиты, займы, задолженности).

Финансовые отношения компании содержат:

-отношения с другими фирмами и организация поставов сырья и материалов, комплектующих изделий и оказанию услуг;

— отношения с банковской системой по расчетам за банковские услуги, при получении и погашении кредитов, покупке и продаже валюты;

— отношения с сотрудниками компании;

— отношения с налоговой службой;

— отношения с аудиторскими компаниями и прочими хозяйствующими субъектами.

ВНЕДРИТЬ CRM НА ПРЕДПРИЯТИЕ

Анализ рынка CRM систем

Сегодня на рынке существует огромное количество CRM решений для разных отраслей и от различных компаний.

По результатам опроса, проведенного сайтом tagline.ru в котором приняли участие более 430 респондентов из 30 различных компаний был составлен рейтинг CRM-систем за 2016 год. Но так как в этот рейтинг вошли 30 наименований CRM систем, то мною были выделены 5 наиболее интересных решений, которые изображены на рисунке 13.

Рисунок 13. основный CRM систем

Для сравнения были выбраны первые три решения – Битрикс24, amoCRM и Мегаплан, так как они являются лидерами рынка. Кроме того, была выбрана CRM от компании 1С, так как на предприятии уже стоит решение от данной компании. И система SugarCRM, так как она имеет открытый исходный код, что позволяет программистам осуществлять какие-либо доработки кода без ограничений.

На диаграмме1 изображено количество респондентов, отдающих свое предпочтение той или иной системе.

Диаграмма 1. Ключевые CRM решения

Как видно из диаграммы половина респондентов отдает свое предпочтение Битрикс24, еще одну четверть делят между собой amoCRM и Мегаплан и всего по 2% имеют 1С и SugarCRM.

Рассмотрим и сравним каждую систему более детально. Сравнение представлено в таблице 5.

Таблица 5. Сравнение основных CRM систем

Название SugarCRM 1C:CRM (Стандарт, Проф., Корп.) Битрикс 24 Мегаплан amoCRM
Год выпуска первой версии системы
Области бизнеса для применения. · Дистрибуция, склад, логистика. · Строительство и недвижимость. · Оказание профессиональных услуг. Производство. · Торговля оптовая. · Торговля розничная. · IT и Telecom. · Финансовые услуги. · Оказание медицинских услуг. · Издательские услуги и полиграфия. · Оказание образовательных услуг. · Общепит и отельный бизнес. · Развлекательные и оздоровительные услуги. · Страховые услуги. · Строительство и недвижимость. · Оказание профессиональных услуг. · Производство. · Торговля оптовая. · IT и Telecom. · Оказание медицинских услуг. · Издательские услуги и полиграфия. · Оказание образовательных услуг. · Общепит и отельный бизнес. · Развлекательные и оздоровительные услуги. · Дистрибуция, склад, логистика. · Строительство и недвижимость. · Оказание профессиональных услуг. · Издательские услуги и полиграфия. · IT и Telecom. · Торговля оптовая · Турагентства · Веб-студии · Юридической компании · Финансовые услуги. · Салоны красоты · Рекламные агентства · Интернет-магазин · Развлекательные и оздоровительные услуги. · Дистрибуция, склад, логистика. · Строительство и недвижимость. · Оказание профессиональных услуг. · Производство. · Торговля оптовая. · Торговля розничная. · IT и Telecom. · Финансовые услуги. · Оказание медицинских услуг. · Государственные органы. · Издательские услуги и полиграфия. · Оказание образовательных услуг. · Общепит и отельный бизнес. · Развлекательные и оздоровительные услуги/Страховые услуги. · Дистрибуция, склад, логистика. · Строительство и недвижимость. · Оказание профессиональных услуг. · Производство. · Государственные органы. · Издательские услуги и полиграфия. · Оказание образовательных услуг. · Общепит и отельный бизнес. · Развлекательные и оздоровительные услуги. · Страховые услуги.
Количество рабочих мест 1-1000 1-25 1-1000 1-1000 1-1000
Ведение списка клиентов Да Да Да Да Да
Ведение продаж Да Да Да Да Да
Ведение задач Да Да Да Да Да
Ведение маркетинговых кампаний Да Да Да Да Да
Лицензия Открытая Частная Частная Частная Частная
Наличие настраиваемого механизма бизнес-процессов Да Да Да Да
Создание новых процессов без программирования Да Нет Да Да Да
Воронка продаж Да Да Да Да Да
Интеграция с контакт-центром Cisco, Avaya, Asterisk Cisco, Avaya, Infinity, Oktell/ Asterisk и прочие Oktell Oktell, Cisco, Avaya
Интеграция с учетными системами 1С, MS Navision, MS Axapta, SAP и прочие 1С, ActiveDirectory, SAP и прочие
Конструктор отчетов Да Да Да Да Да
Язык платформы PHP C++ PHP PHP C++
Язык прикладной части PHP 1С:Предприятие 8 PHP PHP C++
Адаптация под специфические задачи Да Да Нет Нет Нет

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе был рассмотрен выбор CRM системы и ее внедрение на предприятии ОО СЗПРЭБ «Эпрон-Эко». Для этого были проведены исследования в следующих направлениях:

— изучена характеристика деятельности предприятия;

— выполнена оценка уровня зрелости и потенциала оптимизации ИТ на предприятии;

— разработка Сбалансированной Системы Показателей ИТ-подразделения компании с использованием Balanced Scorecard Designer PRO;

— проведен анализ рынка современных CRM систем;

— проведен анализ существующей информационной системы и выявлены ее проблемы;

— рассчитана экономическая эффективность, предлагаемого решения.

Для решения всех проблем существующей ИС был разработано предложение по внедрению решение от компании 1С, современная и быстрая технологическая платформа, которая проста в освоении и позволит решить все существующие проблемы на предприятии.

После предложенного мероприятия по внедрению новой информационной системы была проведена оценка экономической эффективности данного решения. Анализ показал, что данное решение позволит экономить и более рационально распределять рабочее время сотрудников, что несомненного отразиться на прибыли в положительную сторону.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 6

1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 7

1.1 Общая характеристика. 7

1.2 Основные законодательные, нормативные и регламентирующие документы в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды.. 7

1.3 Организационно-правовая форма предприятия. 11

1.4 Организационная структура предприятия. 11

1.5 Номенклатуру основных видов деятельности. 14

1.6 Организацию работы по маркетингу. 14

1.7 Основные технико-экономические показатели работы предприятия. 14

1.8 Режим работы (продолжительность рабочей недели, смены, графики сменности), баланс времени одного работающего. 17

1.9 Источники финансирования. 18

1.10 Описание ИТ-инфраструктуры компании. 19

2 ОЦЕНКА УРОВНЯ ЗРЕЛОСТИ И ПОТЕНЦИАЛА ОПТИМИЗАЦИИ ИТ. 21

3 РАЗРАБОТКИ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИТ-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПАНИИ.. 27

4 ВНЕДРИТЬ CRM НА ПРЕДПРИЯТИЕ. 32

4.1 Анализ рынка CRM систем. 32

4.2 Анализ бизнес-процессов компании. 38

4.3 Формирование требований и выбор системы.. 43

4.4 Оценка эффективности внедрения CRM-системы.. 45

5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 48

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день многие компании уже внедрили мощные системы автоматизации производства и оптимизировали основные бизнес-процессы.

Но для развития бизнеса в условиях конкуренции требуются дальнейшее повышение эффективности компании и новые возможности.

Одним из решений этой проблемы могут оказаться CRM-системы: ведь известно, что при одинаковых потребительских качествах товара или услуги потребитель пойдет в ту компанию, где ему окажут лучший сервис.

Современные CRM-системы обеспечивают комплексный подход к автоматизации работы с клиентами и направлены на предоставление максимально удобного для потребителя сервиса.

Одной из важнейших задач систем этого уровня является организация взаимодействия между подразделениями маркетинга, продаж и сервисного обслуживания.

Как показывает опыт, это основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться многим компаниям.

Примеров эффективного использования CRM-систем можно привести множество. Например, с помощью подобных систем становится возможным оценить эффективность затрат на различные маркетинговые программы и акции.

При этом поддаются анализу не только первичный отклик потенциальных клиентов, но и конкретные финансовые показатели, даже если между проведенной акцией и заключением контракта проходит несколько месяцев.

Более четкая организация работы дает возможность сконцентрировать усилия на определенной целевой аудитории, управлять процессом привлечения клиентов и тесно и плодотворно взаимодействовать с отделом продаж.

Внедрение CRM-системы не только повышает эффективность отдельных подразделений в компании, но способствует налаживанию четкого взаимодействия между ними.

ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Общая характеристика

Общество с ограниченной ответственностью ООО Северо-Западное проектно-экспертное бюро «Эпрон-Эко» было зарегистрировано 4 апреля 2008 года в г. Санкт-Петербурге. Расположено по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Решетникова, 17 корп. 2. Расположение предприятия на карте изображено на рисунке 1.

Рисунок 1 – Расположение предприятия

Основные законодательные, нормативные и регламентирующие документы в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды

На предприятии разработан стандарт, который устанавливает обязанности руководителей и работников по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО Северо-Западное проектно-экспертное бюро «Эпрон-Эко». Стандарт обязателен для исполнения всеми работниками предприятия.

Стандарт представляет собой совокупность взаимосвязанных мероприятий, методов, средств и деятельности должностных лиц, направленных на обеспечение сохранения жизни и здоровья работников на предприятии.

Объектами управления являются условия труда работников предприятий.

Субъектами управления являются: руководитель организации (работодатель) на предприятии в целом, руководители подразделений.

Взаимодействие между субъектами и объектами управления достигается с помощью прямых связей в виде управляющих воздействий и обратных связей в виде информации о состоянии условий труда, гигиены труда и социальной защищенности работников.

Нормативно-правовой и организационно-технической базой системой охраны труда служат:

— законодательные и нормативные акты, регламентирующие правовые основы охраны труда;

— государственные и отраслевые стандарты и руководящие документы по охране труда, нормы и правила техники безопасности, санитарные, гигиенические, промышленной и пожарной безопасности, строительные, документы органов государственного надзора, требования безопасности в конструкторской и технологической документации, стандарты предприятия;

— директивно-распорядительные документы Федерального агентства по промышленности, органов государственного управления, надзора и контроля, приказы и распоряжения руководителя предприятия;

— коллективный договор и др.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии в соответствии с законодательством Российской Федерации возлагаются на работодателя.

Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда определяются и документируются обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы Документы, содержащие указанную информацию, имеют регламентированные сроки актуализации и соответствуют текущей выполняемой программе охраны труда.

Контроль за соблюдением законодательства по охране труда на предприятии осуществляет служба охраны труда, общественный контроль – профсоюзная организация и уполномоченные по охране труда предприятия.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, представитель службы охраны труда обязан проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные на предприятие работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие на предприятии производственную практику, и другие липа, участвующие в производственной деятельности предприятия, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит представитель службы охраны труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативах правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности предприятия и утвержденной в установленном порядке.

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, начальник участка, начальник сектора и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами (Приложение А), изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах предприятия, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

В ООО СЗПЭБ «Эпрон-Эко» разработана инструкция по технике безопасности, которая содержит следующие разделы:

1. Область применения. В инструкции изложены основные нормативные требования по пожарной безопасности, знание и выполнение которых обязательно для всех работников организации и вновь поступающих на работу.

2. Нормативные ссылки. В ней использованы ссылки на стандарт СН и П 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений».

3. Библиография. В инструкции использованы ссылки на следующие нормативные документы:

— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

— Правила устройства электроустановок;

— Уголовный кодекс Российской Федерации;

Источник: https://cyberpedia.su/2x3c6e.html

Studio-pravo
Добавить комментарий